労働者の健康から精神生活まで気遣う
PV Powerでは、幹部、従業員(CBCNV)への包括的なケア政策が明るい兆しとなり、関係者自身が誇りに思っている。
PV Power人事組織部門の専門家であるTrinh Thi Xuan Lienさんによると、総公社での勤務期間中、彼女は従業員の健康が常に会社によって重視され、ケアされ、最優先されていると感じています。
「100%の従業員が毎年定期健康診断を受けています。さらに、総公社は常に総公社機関に医薬品庫を維持しており、応急処置機器、医薬品を備えています。眼科医薬品(赤眼薬)の支給を支援しています。同社はまた、労働者(NLD)、季節性インフルエンザワクチン機関(インフルエンザの処方)などを組織して、通常の健康管理を行い、出張中に従業員に支給しています」とリエンさんは述べています。
女性従業員として、チン・ティ・スアン・リエンさんは、総公社が常に女性労働者のための優先制度を保証していることを理解しています。
健康管理に加えて、PV Power建設投資担当のグエン・シー・ルオン氏は、総公社は従業員の精神生活にも特に関心を払い、励ましていると述べました。
グエン・シー・ルオン氏によると、2024年には、生産・事業目標の達成状況は非常に困難でしたが、総公社は依然として労働者へのコミットメントを確保し、労働者向けの福利厚生政策と制度を維持し、一部の政策はより高いレベルで実施されました。
「例を挙げると、2024年には、総公社は日本、韓国、中国、ドバイの各国で従業員向けの4回の海外観光ツアーを開催し、多くの印象を残し、システム内の従業員の団結と結束を高め、それによって従業員に真の動機を生み出し、熱心に働き、総公社に長期的に関わるよう奨励しました。
それに加えて、海外労働者(NLD)への支援費用も前年よりも大幅に増加しました」とルオン氏は述べました。
企業における労働組合活動の促進
2024年4月9日付のプログラム第186/CTr-CDDK号に基づく2024年から2028年までの「石油イノベーション」競争プログラムを実施する。ベトナム石油労働組合が発足した競争協定を実施する。総公社全体の労働者が積極的に参加する。2024年11月10日までに、101のアイデア、イニシアチブが2024年から2028年の石油イノベーション製品管理ソフトウェアに掲載された。これは、20年に割り当てられた計画の224.4%を達成した。
企業と草の根の労働組合の労働組合は、「新しい状況におけるベトナム代表団の革新と運営」に関するPolitburoのNo. 02-NQ/TWを十分に実施し、31人のエリートメンバーを党に検討し、認める党を紹介しました（2024年11月5日現在）。
ベトナム石油ガス労働組合の支持、総公社党委員会の指導を遵守し、総公社運営委員会の条件整備、加盟ユニット、直属ユニットの指導者の支持と協力して、基礎労働組合と総公社内の労働組合幹部の能力と能力を発揮し、総公社およびユニットの生産および事業活動に密接に関連する活動、プログラム、計画を策定します。
