2026年4月末、フートー省ノンチャン区労働組合は、2026年の労働組合活動に関する専門研修会議と、基礎労働組合幹部チーム向けのデジタル変革アプリケーションの展開を開催しました。
会議は、検査、監督、女性労働者活動、労働組合財政などの分野における労働組合幹部の知識とスキルの向上に焦点を当てました。これらは、新しい状況における労働組合組織の活動効率を向上させることを目的とした実践的な内容です。
それに伴い、社会保障アカウントの統合コンテンツ、オンライン公共サービスの使用方法のガイダンスも同期的に展開されています。
それを通じて、労働組合幹部は徐々に仕事にテクノロジーにアクセスし、より効果的に応用し、システム全体のデジタルトランスフォーメーションを促進することに貢献しています。
省内のいくつかの労働組合支部では、デジタルトランスフォーメーションも一貫した任務として特定されており、四半期ごとの仕事の概要、任務の展開、労働者の月、労働安全衛生行動月などの活動に関連付けられています。
現在、地域内の労働者、公務員、労働者の構成は若く、教育水準はますます高く、市場メカニズムと科学技術への迅速な適応能力を持っています。これは、労働組合組織におけるデジタルトランスフォーメーションを推進するための好ましい条件です。
党の決議と指示、国家の政策と法律、および労働組合組織に関する宣伝と教育活動も、デジタル技術の応用に関連して展開されています。
多くの若い組合員が中核勢力となり、公共サービスを実施する際に、VNeID、電子医療保険、デジタル保険サービスなどの電子アプリケーションを使用する同僚を支援しています。
フートー省労働組合によると、省全体で現在34万8千人以上の労働者がいます。そのうち18,800人以上が事業部門で働き、329,700人以上が生産・ビジネス部門に属しています。訓練を受けた労働者の割合は70.7%に達し、平均収入は約710万ドン/人/月です。
新しい状況における労働組合活動の刷新の要求に先立ち、第1回大会、2025年から2030年の任期で、フー・トー省労働組合は、労働者の90%以上がオンライン公共サービスを利用するという目標を設定しました。
基礎レベルでの具体的な活動から、デジタルトランスフォーメーションはもはやスローガンではなく、各労働組合、各組合員に浸透していることがわかります。オンライン公共サービスの普及、労働者のデジタルスキルの向上は、新しい段階における地域の社会経済発展の要件を満たす現代的な労働者チームを構築するための重要な基盤と見なされています。
