イニシアチブはもはや小さな改善ではない
2026年上半期のダナンにおける労働組合活動のハイライトの1つは、企業やユニットにおける創造的な労働競争運動の強力な普及です。
ダナン市労働組合連盟の報告によると、各レベルの労働組合は、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動に応える多くの活動を実施し、組合員と労働者がイニシアチブ、技術革新、生産の合理化、科学技術の実践への応用を提案することを奨励しました。
その結果、イニシアチブ提案に参加した組合員の割合は10%を超え、そのうち少なくとも30%のイニシアチブが企業によって実際に適用されていることがわかりました。
さらに、職場での労働安全衛生条件の改善に焦点を当てた54のイニシアチブがあります。2人の個人がベトナム労働総同盟から創造的労働賞を授与されることが提案されました。
上記の数字は、労働者の意識の変化を反映しています。以前は、イニシアチブは主に原材料の節約や生産時間の短縮を目的とした小さな改善でしたが、現在では、自動化、デジタルトランスフォーメーション、管理品質の向上、労働安全の確保など、より大きな問題を解決することを目的とした多くのアイデアがあります。
生産ラインからデジタル技術へ
今年のイニシアチブ運動で際立っている新しい点は、組合員と労働者自身が研究開発したテクノロジーソリューションがますます多く登場していることです。
代表的な例は、ダナン市労働組合連盟がベトナム労働組合第14回大会の展示会に参加するために選んだ6つの代表的な技術製品です。
これらはすべて、生産、管理、生活の実践から生まれたソリューションであり、ハイテクエビ養殖におけるAIoTアプリケーションソリューション、スマートカメラによる労働保護具の使用状況を監視するシステム、コミューンレベルでの管理におけるデジタルトランスフォーメーションモデル、および管理、運営、生産に役立つ多くのデジタルソリューションが含まれます。
ダナン労働組合員のテクノロジー製品がベトナム労働組合組織の大規模イベントで紹介されることが選ばれたことは、創造的な労働運動の質が新たな発展を遂げ、もはや個々の企業の範囲に限定されず、普及の可能性を目指していることを示しています。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏によると、上記の成果は、労働組合の各レベルが競争運動の内容と組織方法を積極的に革新し、創造的な労働を生産性、品質、生産効率の向上という要件と結びつけたことによるものです。
組合員に科学技術の応用、デジタル変革を奨励すると同時に、模範的なイニシアチブをタイムリーに称賛し、普及させることは、労働者が生産労働において大胆に革新し、創造性を発揮するための動機付けとなりました。
デジタルトランスフォーメーションが力強く進んでいる状況において、ダナンにおける創造的な労働運動も新たな発展段階に入っています。
生産ラインでの革新的なイニシアチブから、人工知能、データ、デジタル技術を応用したソリューションまで、ダナンの労働者は、彼らが物質的な富を直接生み出す力であるだけでなく、イノベーションの主体でもあることを証明しています。
これはまた、ダナン市労働組合連合の「優秀な労働者、創造的な労働者」運動が引き続き広がり、現代的な労働者チームの構築、技術の習得、企業と都市の持続可能な発展への同行に貢献するための基盤でもあります。
