FDI企業における画期的な進歩を積極的に創造する
ベトナム労働総同盟常務委員、バクニン省労働組合連盟委員長のタック・ヴァン・チュン氏は、2025年7月1日から労働組合法(改正)が施行された後、バクニン省が外国人労働者である労働組合員の受け入れを積極的に提案し、試験的に実施した最初の地域であると述べました。
労働組合法は、12ヶ月以上の労働契約に基づいてベトナムで合法的に働く外国人労働者に対するベトナム労働組合への加入対象を拡大しました。これは、国際統合のプロセスとFDI企業部門の急速な発展に適した重要な革新と見なされています。
2025年5月から、労働組合法およびベトナム労働組合規約の規定に基づいて、バクニン省労働組合連盟はベトナム労働総同盟にパイロットプロジェクトの承認を申請しました。2026年7月までに、省全体で約1,200人の外国人労働組合員が加入しました。
チュン氏によると、外国人労働組合員の育成は、バクニン省のFDI企業と外国人労働者がますます増加しているため、現実的な要求です。労働組合は、国籍に関係なく、労働者の気持ちに積極的にアプローチし、把握し、同行する必要があります。
効果的に展開するために、バクニン省労働組合連盟は、管轄当局と協力して、法的要素とセキュリティを見直し、同時にデータベースを構築し、外国人労働者を抱える企業を分類して、適切な動員方法を決定します。
「外国人労働組合員を育成したいのであれば、データをしっかりと把握し、彼らがどこで働いているか、国籍が何であるか、対象者が何であるか、労働関係がどのようなものかを知る必要があります」とチュン氏は語りました。
したがって、外国人労働組合員の育成活動には、労働組合と関係機関との連携が必要であり、それによって多国籍、多文化労働力に適した活動方法を構築する必要があります。
実践から、バクニン省は、外国人労働者が労働組合の役割を十分に理解していないこと、労働変動、言語と文化の障壁、およびケア、決済、労働組合費の支払いにおける障害などの困難を特定しました。それらを取り除くために、基礎労働組合は多言語の宣伝資料を作成し、外国語能力のある職員を活動に参加させます。ZaloやWeChatなどのデジタルプラットフォームを活用して接続し、宣伝します。
信頼が架け橋となるとき
フカンテクノロジー有限会社では、外国人組合員の育成の話は、企業と労働組合が協力することで、言語、文化、国籍の違いに関する障壁が段階的に取り除かれる可能性があることを示しています。
フカンテクノロジー有限会社の労働組合委員長であるグエン・ティ・ルイ女史は、現在、同社で働く資格のある外国人労働者710人全員がベトナム労働組合に自発的に参加していると述べました。
基盤からの経験を共有し、グエン・ティ・ルイさんは、会社の労働組合は常に企業と協力して組合員の生活をケアし、文化およびスポーツ活動を組織し、優れた創造的な労働運動を開始し、生産効率の向上に貢献していると述べました。
外国人労働者が理解し、労働組合に参加するためには、まず企業が組織と協力する必要があります。したがって、労働組合執行委員会は、企業の経営陣、特に外国人経営陣と積極的に意見交換を行い、企業が労働者の生活の世話と調和のとれた安定した労使関係の構築における労働組合の役割を明確に理解できるように支援します。
会合、対話、実践的な活動を通じて、外国人労働者と労働組合組織との間の距離は徐々に縮まっています。労働者は、規則を通じて労働組合を知るだけでなく、権利のケア、サポート、保護を直接感じています。
フカンテクノロジー有限会社で資格のある外国人労働者の100%が組合員になったことは、バクニン労働組合の組合員育成活動における足跡であるだけでなく、労働環境がますます多様化する中で労働組合組織の波及効果を示しています。
