2026年から2031年の任期における第14回ベトナム労働組合大会に向けて、チャウ・ミン・タン先生(カントー経済技術短期大学労働組合委員長)は、この重要な文書を完成させるために、熱心で現実的な意見を述べました。
まず、タン先生は、第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年までの任期におけるベトナム労働総同盟執行委員会(第13期)の報告書草案に高い同意と合意を表明しました。タン先生によると、草案は綿密に準備され、実践に密着した評価が行われ、過去の期間における労働者、公務員、労働者の運動の肯定的な変化を正確に反映しています。
達成された結果についてより深く貢献するために、タン先生は、過去の愛国的な競争運動は具体化され、広範囲に広がり、労働組合幹部、組合員、労働者が大胆に創造性を発揮し、多くの実質的な利益をもたらすための動機付けになったと述べました。
しかし、運動は依然として経済効率に焦点を当てており、時には社会的価値を無視しています。したがって、タン先生は、2026年から2031年の任期において、ベトナム労働組合は地域社会に利益をもたらす経験的イニシアチブに関心を持ち、検討し、適切に称賛するメカニズムを持つ必要があると提言しました。
任期満了までの努力目標について、カントー経済技術短期大学労働組合委員長は、団体労働協約と職場での対話の核心的な役割を強調しました。タン先生は、「真の対話は、労働者と雇用主が理解し、結びつき、部門が安定し、任務を十分に遂行するのに役立つ鍵です」と述べました。
その現実から、タン先生は、より画期的な指標の調整を提案しました。労働組合組織を持つ企業およびユニットの少なくとも90%が団体労働協約によってカバーされ、100%が職場での対話を組織する必要があります。これらの指標を向上させることは、労働者の正当な権利と願望を保護するための強固な法的基盤を構築し、新しい状況における調和のとれた進歩的な労使関係の構築に貢献します。
