すべての組合員は労働組合組織の使者である必要があります。
今日、職業能力は職業知識でもあり、訓練され、労働の実践を通じて経験が蓄積され、職業寿命と社会の進歩に応じて積極的に育成されることは、労働者が自分の仕事と収入について決定する十分な権限を持つための基盤となります。
労働者の所有権はより広い範囲を持ち、職業能力と法律で規定された民主的権利の両方を持ち、労働者が直接実行するか、労働者を代表する組織に委任されます。これは、労働者階級の先駆者チームが主導する社会革命の成果であり、同時に社会の進歩的な傾向でもあります。すべての労働者は、正しい認識を持ち、所有権を適切に行使して初めて、「弱者」の劣等感から抜け出し、新しい姿勢を堂々と主張することができます。組合員の力は、厳格に組織され、自発的で、合法かつ正当な権利と利益のために法律に従って行動する組合員の力の結果です。
新しい時代の組合員の価値は、組合の指導の下、組合員の利益と社会の持続可能な発展のために、意識を高め、自覚し、組織的に行動することにあります。
各組合員は責任を発揮し、労働組合の「使者」になる必要があります。組合員の育成、労働組合基礎組織の設立、事業範囲の拡大、活動効率の向上に積極的に参加する必要があります。
したがって、労働者の信頼できる拠り所であり、法律に従って活動する真の代表組織であるベトナム労働組合に関する知識を広く普及させる必要があります。労働組合が先進的に運営されれば、組合員は効果を直接生み出す力となり、各組合員は労働者を動員する上で最も説得力のある「使者」となるでしょう。
中核勢力の構築
組合員の正当な権利と利益を自己保護する能力を高めることは、タイムリーでありながら労働組合活動の空間を拡大するという緊急の要請です。したがって、権利を明確に、理解しやすく、定期的に更新できるように普及する必要があります。同時に、組合員が労働組合活動への関心と効果を明確に感じることができるように、追跡および反映ツールが必要です。
労働組合活動の中核となる労働組合員の育成を積極的に行う。現段階では、労働組合幹部が主導する労働組合活動から、基本的に労働組合員が活動し、基礎労働組合幹部が組織・指導する労働組合活動へと、強力な変革を早急に起こす必要がある。
労働組合活動は特殊な性質を持っているため、組合員は専門的な訓練と育成を受け、経験を定期的に更新し、団体交渉、団体対話、労働者の生活水準の理解のための組合員勢力を形成する必要があります...
特に、必要に応じて、法律に従って労働組合行動の中核勢力を構築します。組合員の緊急の要望を集め、提出します。集団ストライキを組織します。困難なときに団結します...
労働組合員は労働組合活動の成果の受益者であるため、労働組合基礎組織の活動結果と基礎レベルの労働組合幹部の活動結果を評価する権利を持つ必要があります。
したがって、労働組合支部、各労働組合幹部の定期的な活動結果について組合員に報告する形式を多様化し、組合員が監視し、評価の基礎とするために今後行うべきことを提示します。最も重要なことは、労働組合支部と労働組合幹部に対する組合員の満足度を毎年定期的に測定することです。労働組合組織への労働者の参加率と、活動成果を最も正確に評価する対象を特定することの組み合わせは、労働組合支部を絶えず完成させるための基本的な解決策です。
組合員は労働組合組織の持続可能な発展にとって非常に重要であるため、毎年定期的に組合員の評価を実施する必要があります。評価の主な内容は、組合員の労働組合活動の結果であり、基礎労働組合によって実施されますが、基礎労働組合をランク付けするための基準にはなりません。優れた労働組合活動を行う組合員は、各レベルの労働組合からも表彰され、労働組合組織の原動力となります。
労働組合組織の政治性は、目標、任務、幹部チームだけでなく、大多数の組合員の行動にもあります。偉大な組合員が発展の中心的な位置を果たすことができれば、労働組合組織の力を十分に発揮できます。これは、高い集中力と新たな飛躍力をもって、必要な違いを生み出す新しい段階における労働組合組織の目標となる必要があります。
