ハノイ雇用サービスセンターの2025年11月の労働市場レポートは、まれな現象を記録しています。企業が招待する一般的な給与水準(月額10〜20万円)は、求職者の大多数の期待給与水準(5〜10万円/月)よりもはるかに高くなっています。
ハノイ雇用サービスセンターの分析によると、この現実は、企業が質の高い人材を渇望している一方で、労働供給が依然として主に訓練を受けていない、一般労働者であることを反映している、スキルに関する深刻な「脱線」を反映しています。
年末の締めくくり期間、ハノイ雇用サービスセンターのまとめによると、ハノイでの採用ニーズは40 000人以上に達すると推定されています。しかし、以前の大規模な一般労働者採用の傾向とは異なり、今年の11月は採用品質に関する「革命」を目の当たりにしました。それによると、総需要の67%を占める高度な資格を持つ労働者グループの採用ニーズです。最も多く求められている職種は、エンジニア、電気・電子エンジニアです。
この「質」の変化は、給与水準の変化につながりました。月額1000万〜2000万ドンの給与セグメントは、総採用ニーズの74.5%を占める圧倒的な地位に躍り出ました。一方、5万〜10万ドンの給与セグメント(もともと最も一般的なセグメント)は、現在24.1%に大幅に減少しています。これは、企業が生産とビジネスの効率を最適化するために、専門知識を持つ人材を惹きつけるために資金源を集中していることを裏付けています。
企業が高給を支払う用意がある一方で、求職者の状況は逆の色合いを帯びています。11月に求職を希望する38 000人以上の人々の中で、未訓練労働者が50%以上を占めています。
資格と職業技能の不足により、労働者の給与水準の期待は市場の現実よりも低くなっています。求職者の51.2%が月額500万〜1000万ドンの給与を希望していますが、月額1000万〜2000万ドンの給与は求職ニーズのわずか31.6%を占めています。
