女性労働者の特別な権利
設立以来、TKGテクワンカントー有限会社の労働組合基礎組織(CDCS)の活動は、数と質の両面で増加しており、15,000人以上の組合員がいます。
この結果を達成するために、CDCSは、労働者(NLD)、特に会社の総労働力の62.5%以上を占める女性労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する機能を絶えずうまく実行してきました。
特に注目すべきは、雇用主と協力して、女性労働者の労働環境を改善するための最適なソリューションを見つけることです。例えば、産婦人科専門医の診察を年に1回受けること。月経期間中は1日30分休憩すること。12ヶ月未満の子供を育てる期間中は1日60分休憩すること。妊娠中および12ヶ月未満の子供を育てる場合は、より楽な転職を許可すること。出産後の雇用を保証され、妊娠中、出産休暇中、12ヶ月未満の子供を育てる場合は、解雇または労働契約の一方的な解除を受けないことなどです。
さらに、ユニットは3つの搾乳室を設置し、母乳を貯蔵し、子供が71ヶ月になるまで幼い子供を育てる労働者を支援し、月額1人あたり10万ドンを支払いました。また、昼食の食事に妊婦用ミルク1箱を追加しました。
「今後、CDCS執行委員会は、現在の福利厚生を維持し続け、また、より多くの実践的な活動を行い、物質的および精神的な生活をケアするために、考え、願望、提案をタイムリーに把握します。組合員と労働者が会社と労働組合と長期的に協力するのを支援します」と、会社のCDCS委員長であるチャン・ティ・タイン・トアン氏は語りました。
対話から卓越した福祉へ
KwongLung - Meko Co., Ltd.では、法律の遵守と労働者のケアが持続可能な発展の基盤であることを常に認識しています。法執行が紙の上で止まらないように、労働組合基礎組織は多くの実践的な活動を連携して実施してきました。その中で、毎月の誕生日の開催と、取締役会 - 労働組合 - 労働者間の直接対話を組み込み、現場で自分の考えや願望に耳を傾けています。
ユニットは休憩時間にラジオ放送、Zalo/労働組合グループを使用し、交代時間中に生産グループで直接展開して、新しい政令や通達を普及させます。
特に、強制社会保険に加えて、労働組合基礎組織は、会社が全従業員の健康保険(診察1回あたり200万ドンの支払い)を追加購入することを交渉しました。同時に、重病の労働者を支援するための「ゴールデンレコード寄付」基金を維持しました...
これらの優れた福利厚生政策は、会社の組合員と労働者がますます多くの権利を享受し、物質的および精神的な生活水準を向上させるのに役立つだけでなく、労働組合組織に自主的に加入する労働力を誘致するための原動力にもなります。そのおかげで、現在までに、会社のCDCSには1,500人以上の労働組合員がいます。
合併後のカントー市労働組合連盟には、約14万人の組合員を擁する881の基礎労働組合と労働組合があります。2025年から2030年の任期において、市労働組合は、工業・建設部門の労働者と労働力の実際の増加率と比較して、組合員数を少なくとも90%に増やすことを目標としています。少なくとも8万人の新規組合員を受け入れます。
それに基づいて、市労働組合連盟は、活動の内容と方法を積極的に革新し、労働組合基礎組織の活動の質を、ベトナム労働組合組織への組合員と労働者の集結と動員を促進する原動力とします。
