BHXHベトナムは次のように回答しました。
年金受給条件:
現行の規定によると、2019年労働法第169条、第219条、第1項、および政府の20年11月18日付政令第135/2020/ND-CP号には次の内容が含まれています。
2021年1月1日から、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合、60歳3ヶ月、女性労働者の場合55歳4ヶ月です。その後、2028年までに62歳になるまで毎年3ヶ月、女性労働者の場合、60歳になるまで毎年4ヶ月ずつ増加します。
+ 労働者は、社会保険に20年以上加入しており、以下のいずれかのケースに該当する場合、通常の労働条件下で働く労働者の退職年齢と比較して、退職年齢を5歳以下に短縮することができます。
- 労働・傷病兵・社会問題省が発行したリストに該当する、職業、重労働、有害、危険な仕事(NNDHNH)を15年以上経験していること。
- 特に困難な経済社会状況にある地域で15年以上働いている(2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含む)。
- NNDHNHまたは特にNNDHNHの職業、労働の総期間と、特に困難な経済社会状況にある地域での勤務期間(地域手当係数0.7以上の場所での勤務期間を含む)が、2021年1月1日以前から15年以上経過していること。
- 労働能力が61%以上低下している場合。
+ 労働者は、社会保険に20年以上加入しており、次のいずれかの条件を満たしている場合、通常の労働条件下で働く労働者の退職年齢よりも、退職年齢を最大10歳短縮することができます。
- トンネルで石炭採掘作業を15年以上経験している。
- 81%以上の労働能力の低下。
+ 労働者は、社会保険に20年間加入し、次のいずれかのケースに該当する場合、年齢制限が規定されていない。
- 事故、職業上のリスクによりHIV/AIDSに感染した場合。
- 労働能力が61%以上低下し、労働・傷病兵・社会問題省が発行したリストに該当する職業または特別な職務に15年以上従事していること。
2. 毎月の年金額
社会保険法第56条および政府の2015年11月11日付政令第115/2015/ND-CP第7条の規定によると、強制社会保険に関する社会保険法の一部の条項を次のように規定しています。
労働者の毎月の年金受給率は、社会保険料の月額平均額に基づいて計算されます。その中で、年金受給率(2024年以降)は次のとおりです。
- 退職した男性労働者の場合、社会保険料を20年間支払うごとに、社会保険料月額平均賃金の45%に算入されます。
- 退職した女性労働者の場合、社会保険料の15年間の支払いは、社会保険料の月額平均給与の45%に算入されます。
その後、社会保険料をさらに支払うごとに、労働者はさらに2%を計算されます。上限は75%です。労働者が労働能力の低下により早期退職した場合、早期退職は毎年2%減額されます。
3. 退職時の一次手当の受給について:
社会保険法第58条の規定によると、社会保険加入期間が75%の年金受給率に相当する年数よりも長い労働者は、退職時に年金に加えて一次手当を受け取ることができます。一次手当の額は、社会保険加入期間よりも高い年数に基づいて計算され、社会保険加入期間ごとに0.5ヶ月の社会保険加入月額平均賃金で計算されます。
4. 一次地域手当について:
社会保険法第123条、政令第115/2015/ND-CP第21条の規定によると、2016年1月1日以降に退職した労働者は、2007年1月1日以前に社会保険料を支払った期間があり、地域手当を含む場合でも、社会保険料を支払った期間と地域手当の金額に対応して、地域手当の一次受給が解決されます。地域手当の一次受給額は、省の2015年12月29日付通達第59/2015/TT-BLDTBXH号第31条第2
5. 医療保険:
社会保険法第18条第4項の規定によると、年金受給者は、医療機関で診療を受けるために無料の健康保険証が発行されます。
労働者がいつ年金を受け取るか、その人の完全な年金制度がどのようなものかを決定するには、性別、年齢、労働条件、プロセス全体の具体的な労働時間、どのような職種、給与水準、労働能力の低下があるかどうかに基づいています。したがって、ベトナム社会保険は、現行の社会保険法の規定に従って、適切な年齢で退職する政策の規定に関する一般的な情報を提供します。
より詳細な説明と指導が必要な場合は、読者は、社会保険に加入している機関または居住地の社会保険機関に連絡し、詳細情報を提供して、関心のある内容を十分に相談することができます。
