政府は、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する2026年5月15日付政令161/2026/ND-CPを公布したばかりである。
それによると、2026年7月1日から、基本給は月額2,530,000ドンに引き上げられます。この調整は、給与が給与係数と基本給に基づいて計算されるため、幹部、公務員、職員の収入を増やすだけでなく、社会保険、医療保険、手当、運営費、規定に従った生活費など、他の多くの拠出金と給付金にも影響を与えます。
社会保険料の拠出額と受給額が基本給に基づいて増加
2024年社会保険法および2025年雇用法によると、国家が規定する制度に従って給与を受け取る労働者の場合、強制社会保険、医療保険、失業保険の拠出の基礎となる給与は、役職、職名、等級、階級、軍階級、および役職手当、枠を超える勤続年数、職業勤続年数、および保留差額係数(該当する場合)などの手当に基づいて計算されます。
この対象グループは、給与が基本給に直接関連付けられているため、基本給が増加すると、社会保険、医療保険、失業保険の加入額も増加します。同時に、長期的な保険制度の給付を受ける権利も改善されます。
一部の補助金制度は、基本給に基づいて計算され、この給与水準が引き上げられると、それに応じて引き上げられます。
たとえば、出産した女性労働者または生後6ヶ月未満の養子縁組者に対する出産手当は、出産または養子縁組時の基本給の2倍で計算されます。
さらに、産後療養手当、労働災害手当、職業病手当も、基本給に関連する項目です。
2024年社会保険法によると、社会保険料の算定基準となる賃金は、最低でも基本給と同額、最高でも基本給の20倍です。
さらに、2024年社会保険法第85条は、年金受給者の親族が死亡した場合の葬儀手当の額を、その人が死亡した月の基準額の10倍と規定しています。
現在、基準額は基本給で決定されています。したがって、2026年に基本給が引き上げられると、葬儀手当もそれに応じて引き上げられます。
医療保険料も調整されます。
政令188/2025/ND-CPによると、学生の毎月の医療保険料は基準額の4.5%で決定され、現在の基準額は基本給と同額です。
国家予算はこの拠出額の最低50%を支援し、同時に地方自治体は実際の状況に応じて追加支援を行うことができます。
世帯ごとの医療保険加入者の場合、保険料も基本給に基づいて計算されます。具体的には、1人目は基本給の4.5%を支払い、2人目、3人目、4人目はそれぞれ1人目の保険料の70%、60%、50%を支払い、5人目以降は40%を支払います。
したがって、2026年7月1日から基本給が引き上げられると、多くの対象グループの医療保険料もそれに応じて引き上げられます。
