組合員に多くの利益をもたらす
ヤザキEDSベトナム有限会社(ホーチミン市ジーアン区)に長年勤務してきたファム・ティ・トゥエット・ヌン労働組合委員長は、常に組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割に専念しています。彼女と労働組合執行委員会の実際的な提案は、数千人の労働者の収入、労働条件、精神生活の改善に貢献しました。
女性労働組合幹部の顕著な功績は、取締役会と協力して労働者会議を成功裏に開催した役割です。対話と交渉を通じて、労働者にとってより有利な多くの政策が提案され、団体労働協約に盛り込まれました。
女性労働組合委員長の提案により、労働者のテトボーナスは段階的に引き上げられました。2022年のテトボーナス額は1.4ヶ月分の給与、2023年のテトボーナス額は1.8ヶ月分の給与、2024年のテトボーナス額は2.0ヶ月分の給与に増加、2025年のボーナス額は2.4ヶ月分の給与に増加しました(基本給と手当を含む)。
それに加えて、ファム・ティ・トゥエット・ヌン氏は、労働条件と労働者の生活の改善にも関心を持っています。女性労働組合委員長は、食事の価値の増加、労働者の故郷への交通費の支援、会社の敷地内に保育園の建設、労働組合スーパーマーケットを市場価格よりも10〜20%低い価格で維持することを何度も提案しました。
特に、困難な状況にある組合員や労働者に対して、ヌン氏と労働組合執行委員会は常に積極的に調査し、訪問し、タイムリーな支援を呼びかけています。2023年から現在までに、18件の特に困難なケースが約40億ドンの支援を受けています。
テト(旧正月)に故郷に帰る余裕のない従業員には、労働組合支部が年末に集会を開催し、各従業員を見舞い、贈り物を贈ります。各贈り物には、現金50万ドンと30万ドン相当のギフトバスケットが含まれています...
労働組合幹部が労働者の健康のために苦悩
ホーチミン市ビンホア区のRochdale Spears有限会社で働くマイ・ヴァン・カン氏は、会社の安全、健康、環境部門の上級管理職を務めています。2025年、彼は組合員と労働者から会社の労働組合支部の副委員長に選出されました。
上記の2つの役職を引き受けたマイ・ヴァン・カン氏は、労働者が健康になり、安心して企業に長く貢献できるようにするにはどうすればよいか常に苦慮しています。その考えから、彼は工場で労働者の健康管理と改善モデルを提案し、主導して実施しました。
「私はこのモデルを提案し、職場での検査、相談、健康管理、無料の医薬品配布のプロセスを確立しました。ビンズオン青年センターと協力して、企業で労働者の健康相談を実施しています」とカン氏は述べました。
