8月6日、イアグライ医療センター労働組合(ザライ省トンニャット区労働組合所属)は、2026年「組合員、労働者の話を聞く」会議を開催しました。
会議で、組合員と労働者は、労働条件、制度、政策、および労働環境の質を向上させるための解決策に関連する多くの内容を率直に提案しました。
多くの意見が、部門が引き続き労働条件の改善に関心を払い、規定に従って制度を完全かつタイムリーに実施することを提案しました。同時に、実際の条件に適した給与とボーナスのレベルの引き上げを検討することを提案しました。昼食の食事制度を確保します。専門業務に役立つ機器と道具をタイムリーに補充します。
一部の意見では、対話チャネルを強化し、草の根レベルからの意見を聞き、ĐV、NLĐの物質的および精神的な生活をケアするための活動をさらに組織することを提案しました。
イアグライ医療センターのガン・ヴァン・トゥー所長とイアグライ医療センターのグエン・ティ・チン労働組合委員長は、提言を受け入れ、権限内の内容について直接回答するとともに、今後の研究と検討のための提案を記録しました。
部門のリーダーシップは、労働者に対する制度と政策をより良く確保するために、リソースの見直しを継続すると断言しました。労働条件、昼食の改善、専門的なサービスを提供する手段と設備の追加に関心を払い、診療の質の向上に貢献します。
「組合員と労働者の話を聞く」会議は、実践的な活動であり、草の根レベルでの対話の役割を促進し、組合員と労働者が考えや願望を表明するための条件を作り出します。労働者とユニットリーダーとの間のつながりを強化し、調和のとれた安定した発展した労使関係の構築に貢献します。
