エンジニアの採用は容易ではない
BT建設貿易会社(ハノイ市タインチーコミューン)は、電気技師、給排水技師、技術者を募集する必要がある。
同社の人事部長であるグエン・ティ・タイン・ビン女史によると、企業は月給1,000万〜2,500万ドンのエンジニアと、月収1,000万〜1,500万ドンの約10人の技術労働者を必要としています。
給与に加えて、労働者は社会保険制度、祝日、テト(旧正月)ボーナス、および建設現場手当を享受できます。同社はまた、ハノイ雇用サービスセンターが主催する就職フェアに参加し、ソーシャルネットワークや求人サイトで求人情報を掲載しています。
しかし、特にエンジニアのポジションでは、十分な人材を採用することは依然として容易ではありません。
「求人グループ、特に労働者や技術者の募集では、主に求人広告であり、仕事を探す人はほとんどいません。以前は求人広告を投稿するだけで連絡がありましたが、今は非常に困難です」とビンさんは述べています。
ビン氏によると、市場における技術人材の需要は現在非常に大きいが、要件を満たす労働力は多くない。中小企業にとって、労働者や補助労働者の採用も多くの困難に直面している。
「私たちのような中小企業は、労働者と補助労働者の採用が非常に困難です。需要は多いですが、供給は少ないです」とビンさんは言いました。
作業の進捗を確保するために、企業は柔軟に人員を調整すると同時に、建設現場で一緒に作業する他のユニットからの既存の労働力を使用する必要があります。
中小企業は人材競争が困難
人材不足の状況は、ビッグコム株式会社でも記録されています。同社のホアン・トゥン副社長は、企業は年末の数ヶ月間も採用ニーズがあると述べています。しかし、採用ニーズが大きくないため、企業は大企業や大企業との人材競争で困難に直面しています。
トゥン氏によると、現在の採用の困難は、労働者が働く必要がないからではなく、企業のニーズと比較して人材が不足しているためです。大企業は採用ニーズが高く、労働者を引き付けるためにコストを増やすことを厭わないため、中小企業は人材採用に苦労しています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、市内の企業の採用ニーズは現在約38,000件であると述べました。2,545件の求人広告から13,424件の求人を調査したところ、卸売、小売、その他のサービスグループが60.3%、加工、製造、建設グループが25.9%を占めています。
センターによると、加工、製造、建設グループの採用割合の減少は、主にサービスグループが短期的に大幅に増加したためです。建設、インフラ分野の採用規模と給与水準は減少していません。労働需要は依然として大きく、特に公共投資プロジェクトに貢献しています。
元内務省雇用局担当副局長のレ・クアン・チュン氏は、労働力を早期に誘致するための計画を立てるために、プロジェクトごと、段階ごとに人材需要を予測する必要があると述べました。大規模プロジェクトの場合、企業はプロジェクトが実施されるまで人を探すのではなく、採用計画を積極的に策定し、地域および近隣地域の人材を計算する必要があります。
大規模プロジェクトの人材ニーズを満たすために、建設現場間の労働力調整、機械設備の増強、専門的な就職フェアの開催も提案されています。
