給与、手当の滞納
ビンゴット旧正月が近づくにつれて、カマウ省の多くの医師や医療従事者が給与や手当を滞納されています。医療従事者の給与未払い状況は今年だけでなく、それ以前にも何年も続いています。テトが近づくまで解決されませんでした。今年も同様に、フオックロン地域医療センターの多くの医療従事者が、テト休暇中に3ヶ月分の給与を支払うためにテト勤務をしないと脅迫するほど憤慨しています。
100人以上の医療従事者が数ヶ月にわたって給与の支払いが遅れています。グエン・ティ・ランさん(名前を変更)は、依然としてフルタイムで働き、夜勤、礼拝勤務をしていますが、収入は期日どおりに支払われていないと述べました。年末の物価高騰の状況下で、給与の遅延により、彼女の生活は困難な状況に陥っています。
地方からの苦情によると、少なくない医療従事者が生活費、子供の学費、出張費を賄うために借金をしなければなりません。夫婦ともに医療業界で働いており、給与が未払いになっているケースもあり、大きな経済的圧力が生じています。
労働者からの苦情と報道機関の介入を受けて、カマウ省の医療部門と地方自治体は、テト休暇前の医療チームの心理を安定させるために、いくつかの緊急対策を実施しました。
一部の医療センターには、年末の勤務日に医療従事者の給与と基本手当を支払うための仮払い資金が割り当てられています。一部の部門では、約3ヶ月分の未払い給与を支払っており、労働者が安心してテトを迎えられるようにしています。
いつ賃金滞納が解消されるのか?
この支払いは一部しか解決されておらず、当直手当、残業代、技術手当、出張費などの他の収入は、まだ十分に支払われておらず、テト明けに繰り越され続けている。これは、医療機関の財政難が徹底的に解決されていないことを示している。
フオックロン地域医療センターのリーダーは、給与未払いは収入と支出の不均衡から生じていることを認めました。公立医療ユニットが財政的自主メカニズムを実施している状況では、診療サービスからの収入は期待どおりに達成されておらず、給与と手当の費用は給与改革のロードマップに従って増加しており、多くのユニットが受動的な立場に陥っています。
長期化する財政的圧力は、仕事への意欲を低下させ、特に人材が不足している地方の医療レベルで、辞任や転勤のリスクを高める可能性があります。
カマウ省社会保険局のチン・チュン・キエン副局長は、社会保険は医療機関への支払いを滞納していないと述べました。社会保険の前払い金に残された10%は規定によるものです。一方、カマウでは、多くの医療機関が実際の金額を超える支払いを要求しており、保健省とベトナム社会保険が多額の金額で解決するのを待っています。
医療施設の活動の実践は、カマウ省人民評議会によって何度も監視され、困難を解消するために多くの意見が出されました。多くの意見は、公立医療機関の財政的困難を解消するための根本的な解決策を早急に講じる必要があると述べています。その中で、自主メカニズムを見直し、給与と手当を期限内に支払うための予算源を確保する必要があります。同時に、医療サービス価格を実際の費用に合わせて調整する必要があります。医療従事者の安定した収入を確保することは、労働安全保障の問題であるだけでなく、人材を維持し、医療システムの質を向上させるための重要な条件でもあります。
