労働者は機会を探すのに苦労
ハノイ雇用サービスセンターに到着したQuynh Anhさん(25歳、Cau Giay区)は、2ヶ月目の失業手当を受け取る手続きをしています。この期間を利用して、女性もスタッフから相談を受け、新しい雇用機会を紹介されました。金融学を専攻しているQuynh Anhさんは、多くの会社に書類を提出しましたが、まだ肯定的な反応は得られていないと述べています。
「今年の年末には、多くの企業が採用していますが、適切な仕事を見つけることは年初よりもはるかに困難です。企業が人員削減または移転の傾向にあると感じています。そのため、新しいポジションを見つけるのはやや困難です」とクイン・アインさんは語りました。
同様に、トゥー・ヒエンさん(Cau Giay区)も過去2ヶ月間積極的に仕事探しを続けています。新しい職業に転向したいという願望から、ほとんどの雇用主が以前の仕事に経験があるにもかかわらず、その分野で働く経験を要求するという障壁に直面しています。
「私はいくつかの場所で面接を受けましたが、かなり困難でした。方向転換したいので、古い経験は新しい会社の環境に完全に適していません。彼らは業界ですでに経験があることを要求しているので、私は多くの障害に遭遇しました」とヒエンさんは打ち明けました。
クイン・アインさんやヒエンさんのような労働者の共通の懸念は、テト(旧正月)が近づく前に、労働市場は活況を呈していますが、競争も激しい状況下で、どのようにして早期に安定した仕事を見つけるかということです。
労働者を引き付け、維持するための多くの政策
別の視点から見ると、求職者の苦労とは対照的に、多くの企業が年末の注文に対応するために人材を「探している」段階にあります。TCTEXベトナム有限会社の人事部長であるレ・ホアイ・トゥーさんは、同社が生産を強化する計画を立てており、年末までに約40〜50人の労働者を追加で募集する必要があると述べています。
「当社は新しい注文を計画しているため、進捗に間に合うように人員を補充する必要があります。新しい人材は早期に訓練を受け、仕事にすぐに慣れることができます。労働者を引き付け、維持するために、私たちは多くの実際的な支援政策を実施してきました」とトゥーさんは言いました。
具体的には、トゥーさんの会社は、月額100万ドンの専門的な報酬、3ヶ月間の勤務後の新入社員へのボーナス、そして特に遠隔地に住む労働者が家事に困窮している場合の完全な宿泊費などの政策を打ち出しています。
トゥーさんによると、これらは重要な解決策であり、企業が当面の人材問題を解決するのに役立つだけでなく、安定した、長期的な結びつきのある職場環境を作り出すのにも役立ちます。魅力的な福利厚生を積極的に提供することは、競争のピーク段階で質の高い人材を誘致するための効果的な戦略と見なされています。
労働者の求職ニーズと年末の企業の採用ニーズは非常に大きいことがわかります。雇用紹介センターを通じて効果的な連携、および企業からの合理的な支援政策は、多くの安定した雇用機会を開き、社会保障を確保し、年末の経済を促進することに貢献することが期待されています。
