新しい技術を習得する
ベトナムの石炭・鉱物産業で長年の実績を持つ機械企業の1つであるホンガイ機械株式会社 - ビナコミンは、クアンニン鉱山地域の形成と発展のプロセス全体に深く関わっています。
2024年、同社はUHMWPEプラスチックチューブとローラーの製造技術に大胆に投資し、習得し、ベトナムでこの製品を工業規模で製造に成功した最初の企業となりました。
UHMWPEプラスチックチューブおよびローラー製品は、鋼鉄のわずか50%の重量ですが、研磨耐性は4〜7倍高くなっています。耐久性、軽量性、耐腐食性を備えたこの製品は、石炭、鉱物、砂、泥、セメントなどの輸送に特に適しており、現在、石炭および鉱業業界の多くの大手企業に供給されています。
2025年、生産部門の労働者であるグエン・タイ・ハイさん(36歳)は、同僚とともに「CNCブレーカーでのローラー軸加工下駄の製造」というイニシアチブを研究し、実施しました。
ハイ氏によると、プラスチック製ローラーの生産ラインは半自動方式で運営されており、ローラー軸にレースを作るたびに、作業員は手作業で操作する必要があり、時間がかかります。
実際の経験から、ハイ氏と同僚は、さまざまな長さとサイズの多くのローラー軸に同時にレースを加工できるようにする新しいローラーを設計および製造しました。その結果、加工時間が大幅に短縮され、製品の精度と美観が向上し、生産性が以前の3倍に向上しました。
ホンガイ機械株式会社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ルック氏は、ハイ氏のイニシアチブは、企業が年間約2億5000万ドンを節約するのに役立ったと述べました。同社は常に労働者のイニシアチブを重視し、生産現場にすぐに適用するための条件を整え、それによってコスト削減、製品の競争力向上、労働者の収入増加に貢献しています。2025年、平均収入は1人あたり月額1309万2000ドンに達し、計画の123.7%に相当します。
労働競争運動から成長
機械分野だけでなく、優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動から、多くの炭鉱労働者が成長し、業界全体の貢献精神を広めるのに貢献する模範的な人物となっています。ヴァンダン炭鉱株式会社 - TKVの労働者であるファム・ディン・ズアンさん(1986年生まれ、フンイエン省出身)はその典型的な例です。
2005年に炭鉱業界に入社したズアン氏は、20年以上坑道に携わってきました。多くの役職を経て、2014年には採掘14工場生産チームのリーダーに任命されました。彼の指導の下、生産チームは毎年10〜15%の計画を継続的に超過達成し、「優秀労働チーム」の称号を長年連続して獲得しています。
専門知識に優れているだけでなく、ドゥアン氏は2013年から2025年の期間に10件以上のイニシアチブが適用され、6億ドン以上の利益をもたらした「イニシアチブの木」でもあります。
多くのイニシアチブがベトナム石炭鉱物グループおよびベトナム労働総同盟レベルで認められ、労働条件の改善、安全性と採掘効率の向上に貢献しています。
特に優れた貢献により、2025年6月4日、ファム・ディン・ズアン氏は労働英雄の称号を授与されました。
ホンガイ機械会社、ヴァンダン炭鉱会社、および他の多くの企業の実践から、責任感、困難を克服する意志、労働者の貢献への願望によって、クアンニン省の企業は持続可能な内因的強さを構築していることがわかります。
2025年、優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動は、省全体に広範囲に広がり続けました。クアンニン省の労働者、公務員、労働者は、3,000件以上のイニシアチブとソリューションが認められ、450億ドン以上の利益をもたらしました。140件の競争プロジェクトと製品は、80億ドン以上の利益をもたらしました。
これらの数字は、刷新と創造の過程における労働者の中心的な役割を肯定すると同時に、クアンニン省企業の「躍進」が、基盤におけるイニシアチブ運動そのものに起因していることを示しています。
