7月18日午前、ゲアン省労働組合連盟はチュオンヴィン区で「組合員と労働者の話を聞く」フォーラムを開催しました。
フォーラムには、ゲアン省労働組合連盟のカ・ヴァン・タム委員長、機関、部門、企業、基礎労働組合の代表、および地域の多くの組合員と労働者が参加しました。
フォーラムでは、組合員と労働者の質問は、雇用、賃金と収入、労働条件と環境、制度と政策の実施、労働関係と草の根民主主義、住宅、組合員の福利厚生、企業、事業体、草の根労働組合幹部に対するメカニズムと政策の6つの問題グループに焦点を当てました。
その中で、賃金と収入が最も関心を集めている問題です。労働者は、現在の収入水準が生活費の増加速度に追いついておらず、家賃、電気代、水道代、授業料、および生活必需品の支出がますます大きくなっていると訴えています。
ゲアン皮膚科病院では、職員と労働者が22ヶ月分の給与に相当する金額の支払いが遅れていると訴えています。労働者は、支払い時期を明確にするとともに、ユニットの再編と統合の過程における給与、雇用、および関連する権利の保証について質問しました。
ヴィン市場管理委員会の労働者は、夜間、休日、祝日に頻繁に働かなければならないという現実を指摘しました。1年間に200時間を超える残業時間がある場合でも、支払いは現行の規制に従って制限されています。
この現実から、労働者は、ユニットの特殊性に適した残業メカニズムを研究できるかどうかという問題を提起します。同時に、正当な権利を確保するために、人員配置、休憩時間、および残業代の支払いの計画が必要です。
ゲアン法医学センターでは、組合員は、環境と仕事の性質に合わせて、職業手当、有害手当、および当直手当の調整を検討することを提案しました。労働者は、対象者、給付レベル、および特別な手当の調整ロードマップを特定するための根拠について説明を受けたいと考えています。
ゲアン水道株式会社、EM-Techゲアン支店、北中部森林計画調査研究所、および一部の部門の労働者も、収入が限られているにもかかわらず、高コストで下宿を借りなければならないと訴えています。
労働者の意見は、省労働組合連合会、関連部門、企業の代表者によって受け入れられ、明確に回答されます。同時に、省労働組合連合会は、関連するレベルと部門に要約し、提案します。
この機会に、ゲアン省労働組合連盟は、困難な状況にある組合員に10個のギフトを贈呈しました。チュオンヴィン区労働組合は、組合員と労働者の意見と提案を受け付けるための「デジタル労働組合メールボックス」を立ち上げました。
