労働者は持続可能な開発戦略における中心

2023年から2025年6月まで、May 10 - CTCPは約3 955人の労働者を新たに採用しました。そのほとんどはカット、縫製技術者の労働者です。労働者の100%が労働契約を結んでおり、そのうち88.4%が期限切れの契約です。

毎年、総公社は、政令145/2020/ND-CPの規定に従い、部門、総公社レベルの代表大会で、100%のNLD組織会議を開催しています。

会議では、NLDは生産・事業結果、収入分配計画、表彰・表彰規則、労働者の権利、義務、責任に関連する内容を公に報告されました。基礎レベルでの民主主義規則の構築、実施は、総公社の内部規定を通じて具体化され、その中でNLDが知ること、意見を述べることの内容を明確にしました。特に、総公社の団体労働協約が参加して作成されました。

総公社は常に、給与、収入、表彰政策を、労働者の生活水準を向上させ、システム全体で結束力を高め、内部力を発揮するための重要な要素として位置づけています。収入の支払いは、労働生産性、職位、仕事の効率に基づいて、透明性をもって実施され、対象者間の公平性が確保されています。

給与体系と給与表は、職位に基づいて構築されており、繊維・アパレル業界の労働市場を参考にし、定期的に見直し、更新されています。給与およびボーナス支払い規則は公に公布され、労働組合組織の意見が参加しています。NLDは、規定に従って休暇を終了した後も、十分な休暇を支払われ、休息、労働力の再構築の権利が保証されています。