Anphabe社の調査によると、削減された10人のうち7人が新しい仕事を見つけました。この7人のうち、最低賃金を受け入れたのは1人だけで、3人は賃金を据え置き、3人は新しい賃金よりも高い賃金で仕事を見つけました。
Anphabe社によると、現在の状況において、企業は容易ではない状況に直面しています。もしリーダーが財務力、効率的な事業運営、透明性を証明できなければ、従業員や労働者は「オフィスボーイ」になるだけでなく、解雇されたり、自発的に辞任したりすることも恐れません。
Anphabeの調査によると、「早期退職」や「解雇」の状況は、人材、特に人材グループの求職履歴においても、もはや大きなマイナスポイントではありません。これは興味深い展開であり、労働市場がより柔軟かつオープンになっていることを示しています。
Anphabeの調査によると、解雇された10人中7人が新しい仕事を見つけました。この7人のうち、最低賃金を受け入れたのは1人だけで、3人は賃金を据え置き、3人はさらに高い賃金で仕事を見つけました。つまり、解雇は多くの人がキャリアでより良い進歩を遂げる機会でもあります。
新しい世代の労働者、特にZ世代にとって、会社との短期的な在籍期間(わずか1〜2年)は、以前の見解のような不安定さの兆候ではなく、この世代の新しい基準となっています。これは、雇用主が応募者をどのように評価するか、また彼らが職場環境を構築し、人材を育成する方法に調整が必要です。
Anphabe社のタイン・グエン社長によると、世界とベトナムの人材解雇と削減のプロセスは、2022年から2023年の期間のように激しく、大規模ではなく、ゆっくりと進むでしょう。
「情報技術・IT業界は徐々に回復するでしょう。つまり、削減する会社もあれば、追加で人員を削減する会社もあります。情報技術会社が過去2〜3年間で25%から50%の人員削減を行ったことは、COVID-19における無差別な採用によるものです。これは、自宅で働き、生活しなければならない顧客の急増するニーズに応えるためです」とタイン・グエン氏は述べています。
Thanh Nguyen氏は、人材を競争させ、人材を採用するために、多くのテクノロジー企業が非常に高い給与を提示してきたと強調しました。現在、消費者のテクノロジー利用ニーズは減少しており、一般的な給与水準も低下しているため、少なくないIT企業が人員削減を行い、パートタイムまたはより低い給与で再雇用しています。
