YouMe法律有限会社のブー・トゥイ・チャン副社長は、次のように述べています。2026年5月26日、政府は政令185/2026/ND-CPを発行しました。これは、村および地区の活動組織と、村および地区の非常勤活動家に対する制度と政策を規定しており、政令185/2026/ND-CP第19条は次のように規定しています。
- 2025年7月1日から2026年6月30日までに村、地区に配置されたコミューンレベルの非常勤職員は、村、地区の再編、再編を実施するために退職する場合、政府の人員削減に関する規定に従って再編されたため、コミューンレベルの非常勤職員に対する政策の対象となります。
- 2024年社会保険法が施行される日(2025年7月1日)から本政令が施行されるまでの期間において、村や地区の非常勤職員に対する強制社会保険料の支払いは、社会保険に関する法律の規定に従って実施されます。
地方自治体は、この対象者の権利を確保するために、拠出または追徴を完全に、タイムリーに実施するために、資金源を積極的に見直し、バランスを取り、割り当てる責任があります。
したがって、2025年7月1日から2026年6月30日までに村や地区に配置されたコミューンレベルの非常勤職員が、村や地区の再編・組織化の実施により退職する場合、政府の人員削減に関する政令154/2025/ND-CPに基づく再編により、コミューンレベルの非常勤職員に対する政策の対象となります。
その中で、この政令における5つの人員削減政策には、以下が含まれます。
(1)早期退職政策(政令154/2025/ND-CP第6条)。
(2)国家予算から定期的な給与を受け取らない組織での勤務への移行政策(政令154/2025/ND-CP第7条)。
(3)退職政策(政令154/2025/ND-CP第8条)。
(4)地方自治体組織法(政令154/2025/ND-CP第9条)の規定に基づく2段階地方自治体モデルの実施直後から退職するコミューンレベルの非常勤職員に対する政策。
(5)管轄当局の再編決定後、村、地区の再編により余剰となった村、地区の非常勤職員に対する政策(政令154/2025/ND-CP第10条)。
コミューンレベルの非常勤職員が、地方自治体組織法に基づく2段階地方政府モデルの実施直後から退職し、村や地区の非常勤職員として配置された場合、政令154/2025/ND-CP第9条第4項の規定に基づく政令154/2025/ND-CPの規定に基づく政策の恩恵を受けることはできません。
