4月24日午後、クアンニン省で、労働安全衛生に関する国家評議会が定期対話を開催しました。グエン・マイン・クオン内務次官、労働安全衛生に関する国家評議会副議長が対話を主導しました。
対話集会で、ゲアン省内務省の代表者は、退職または以前の事業所での勤務を辞め、新しい事業所に異動した職業病の労働者に対する補償解決における障害を提起しました。
保健省の代表者によると、労働者が職場環境で有害な要因にさらされなくなった後、または退職後に職業病を発見した場合、労働安全衛生法で具体的に規定されています。
労働安全衛生法第27条第2項は、使用者が労働者の健康記録と職業病に罹患した労働者の記録を作成および管理する責任を規定しています。
「しかし、実際には、ほとんどの機関や部門は定期健康診断書しか持っておらず、法律の規定に従って健康管理記録を作成することができません」と保健省の代表者は述べました。
保健省の代表者はさらに、企業が労働者が有害な要因にさらされないようにするため、または退職後に職業病が発見された場合、保健省の通達28号は、雇用主に健康記録、職業病記録を作成および管理し、労働者が事業所で働いている間ずっと保管する責任を負わせていると述べました。労働者が他の機関に異動したり、退職、退職、制度退職した場合、健康記録、職業病記録(ある場合)を労働者に返却します。
雇用局(内務省)の代表者によると、労働者が退職または転職してから職業病を発症した場合、過去の雇用主の責任を規定する場合は、関連する役割と関係を明確にする必要がある。雇用局の代表者によると、労働安全衛生法改正の内容において、この問題は専門家の意見を記録するために提起された。
この内容に関連して、ベトナム労働総同盟は、企業は、労働者が勤務中に頻繁に接触する労働環境要因や、すぐに発生するのではなく、職業病を引き起こす要因に長時間さらされた後に発生する職業病によって退職または退職した後、職業病に罹患した労働者に賠償責任を負う必要があると規定することを提案しました。
現在の規定によると、労働者が職業病で労働能力が5%以上低下した場合、または雇用主のために働いている最中に職業病で死亡した場合、または退職前、退職前、他の雇用主の職場に異動する前に死亡した場合、雇用主から賠償金が支払われます。
対話集会では、代表者らは労働安全衛生分野における困難、障害、提言も提起しました。政策を完成させるための解決策を提案しました... 関係機関は対話集会で多くの意見に答えました。
グエン・マイン・クオン内務次官、労働安全衛生に関する国家評議会副議長は、労働安全衛生に関する国家評議会の対話は、情報交換の場であるだけでなく、問題を正しく特定し、ボトルネックを的確に処理し、労働安全衛生分野の実質的な改革を促進するための直接的なチャネルであると述べました。
最近の対話、特に2025年の対話を通じて、対話の質が明らかに向上し、多くの妥当な提言が受け入れられたと断言できます。
しかし、グエン・マイン・クオン氏は、いくつかの欠点と制限も指摘しました。規定システムは依然として重複しており、一部の内容では同期が取れていません。一部の段階での行政手続きは依然として複雑であり、企業にとって真に有利とは言えません。一部の場所での実施組織は依然として形式的であり、効果は高くありません。特に中小企業、非公式労働部門は、労働安全衛生の確保において依然として弱い段階です。これらの欠点がタイムリーに処理されない場合、持続可能な開発と人材の質の向上という目標に対する障壁となり続けるでしょう。
結論として、グエン・マイン・クオン氏は、省庁、部門、地方自治体に対し、現行の規制を真剣に見直し、まだ不十分な内容を修正および補足することをタイムリーに提案し、統一性と実現可能性を確保するよう要請しました。
それとともに、労働安全衛生における行政手続きの改革を、遵守の負担を軽減し、透明性と予測性を高め、企業、特に中小企業にとって有利な条件を作り出す方向に引き続き推進します。
対話メカニズムの質を維持および向上させ続け、これが双方向の情報チャネルであり、効果的であり、現実から発生する問題をタイムリーに発見および処理することを保証する必要があります...
