1月19日、ゲアン省人民委員会からの情報によると、省は労働需給を結びつけ、東南部経済区および地域の工業団地の企業の増大する人材ニーズに応えるために、2026年の就職フェアシリーズを開催し、30,000人以上の労働者を雇用する予定です。
ゲアン省人民委員会によると、この方針は2026年1月14日に発行された文書番号532/UBND-CNで合意されました。実際のニーズを再検討した結果、特に東南部経済区および工業団地で活動している企業は、2026年に約32,000人の労働者を雇用する必要があることがわかりました。
人材不足の問題を解決するために、ゲアン省は主要地域で3回の大規模な雇用フェアを開催する予定です。第1回フェアは2026年2月28日にVSIPゲアン工業団地で開催され、15〜20の企業が参加し、以前のビン市および以前のフン・グエン、ナム・ダン、タイン・チュオン、タン・キー地域の区やコミューンの労働力に焦点を当てて2万人以上の労働者を雇用します。
第2期は2026年4月中旬にWHAゲアン工業団地で開催され、以前のギロック、ディエンチャウ、イエンタイン地区のコミューンの労働者を対象とした、10,000人以上の労働者を雇用する15〜20社の企業を誘致する予定です。
第3期は2026年6月にホアンマイ1工業団地で開催予定で、8〜10社が参加し、主に以前のホアンマイ、タイホア、クインルー、ギアダンに属する区やコミューンで3,000人以上の労働者を雇用します。
直接形式に加えて、ゲアン省人民委員会は、内務省に対し、雇用サービスセンターと協力して、イベントでオンライン雇用取引セッションを開催し、企業が他の地域で働いている、または海外で故郷に戻って働く必要があるゲアン省出身の労働者を面接し、採用するための条件を整えるよう指示しました。
南東経済区管理委員会は、シナリオの策定、採用ニーズの見直し、および待遇制度、労働環境に関する広報機関との連携を主導する任務を負っています。教育訓練局は、最終学年の学生と生徒を動員して参加させます。省労働組合連盟は、企業における制度、政策、労働協約の実施を監督します。
就職フェアに参加する企業は、労働者を引き付けるために、給与、ボーナス、社会保険、福利厚生制度を公開し、透明化する必要があります。
