2026年1月1日から、毎月の年金計算方法に関する規定は、2024年社会保険法(BHXH)に正式に適用されます。年金計算方法の多くの新しい点は、労働者の権利、特に男性労働者と女性労働者の違い、または早期退職の場合に直接影響を与えます。
年金受給資格のある労働者の年金水準
第66条によると、年金水準は、社会保険料の平均給与に対する年金受給率に基づいて計算されます。具体的には:
1.女性労働者に対する
社会保険に15年間全額加入した場合、平均給与の45%を受け取ります。
16年目以降は、毎年2%追加で支払うことができます。
最大割合は75%を超えない。
2.男性労働者に対して
社会保険に20年間全額加入した場合、平均給与の45%を受け取ります。
21年目以降は、毎年2%が加算され、最大75%に達します。
3.男性労働者は15〜20年間勤務します。
これは注目すべき新しい規定です。
男性労働者が15年から20年未満で支払う場合、開始年金額は40%です。
15年目以降、毎年追加で1%が加算されます(20年以上のグループの+2%を下回る)。
特殊部隊の年金:一部の職業、特殊部隊の労働者(政府が規定する)は、独自のメカニズムに従って年金が計算されます。支払い源:国家予算です。これは、年金制度に関する特別な優先順位を持つ特別な対象グループです。
定年退職前のケース
2024年社会保険法第65条に基づく年金受給資格のあるが、満期前に退職した場合、年金受給率が引き下げられます。
規定年齢より前の退職年数ごとに2%減額。
6ヶ月未満の年齢で退職した場合 →減額しない。
十分な6ヶ月から12ヶ月未満の休暇の場合 → 1%減額。
この規定は、定年退職者と早期退職者の間の公平性を確保することを目的としています。
あなたは、あなたは、
