2026年7月1日から、基本給を約8%引き上げ、同時に年金、功労者手当、社会扶助対象者への支援、手当、社会年金手当の調整に関連付ける予定です。
給与調整は、予算能力に基づいて検討されるとともに、幹部、公務員、職員、軍隊の給与と、退職者、功労者、社会扶助対象者向けの制度との間のバランス、調和、合理性を確保し、社会の進歩と公平性を確保することを目的としています。
それに加えて、政府はまた、仕事の成果に関連付けられたボーナスメカニズムを完成させるための研究を継続し、機関や部門が仕事の効率をKPIに従って評価および分類するためのリソースを作成し、適切な人に適切な仕事で給与とボーナスを支払い、組織の運営効率を向上させることを保証します。
したがって、2026年7月1日から、基本給が約8%(187,200ドン相当)引き上げられ、新しい基本給は2,527,200ドンになると予想されています。
現在、通達07/2024/TT-BNV第3条第1項a号の規定によると、公務員の給与は公務員として計算されています。
給与 = 係数 x 基本給。
給与係数:政令204/2004/ND-CPに規定されています。
したがって、上記の基本給が2026年7月1日から正式に実施される場合、公務員の最高給与は約2,017万ドン(給与係数8.0)、最低給与は約341万ドン(給与係数1.35)と予想されます。この給与には手当は含まれていません。
