強制社会保険料の支払いレベルについて:
2024年社会保険法によると、強制社会保険加入率は次のように決定されます。
- 給与の3%は、病気と出産基金への拠出の根拠となります。
- 年金と葬儀基金への拠出根拠となる給与の22%。
社会保険の強制加入率は、支払う根拠となる給与の25%です。この割合は、労働者と使用者の間で、次のケースに割り当てられます。
強制社会保険の加入基準:
強制社会保険料の支払いの根拠は、適用される給与制度によって異なると規定されています。
国家が規定する給与制度を実施する労働者については、社会保険料の支払いの根拠となる月額給与は、役職、役職、階級、等級、階級、軍階、および役職手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、給与引当係数(該当する場合)に基づく給与です。
雇用主が決定した給与制度を実施する労働者の場合:社会保険料を支払う根拠となる給与は、月額給与であり、職務または役職の給与、手当、その他の追加手当が含まれており、各給与支払い期間中に定期的に安定的に支払われることが合意されています。
士官、専門軍人、国防労働者および公務員、警察官、下士官、兵士、学生が生活費を受け取る場合:社会保険料を支払う根拠となる月給は、最初の2年間は基準額の2倍、その後、翌年ごとに基準額の0.5倍、支払時点の基準額の最大4倍に増加します。
上限と基準値:強制社会保険料の支払いを根拠とする給与は、最低で基準レベル、最高で加入時点の基準レベルの20倍です。基準レベルは、政府が決定した金額であり、一部の社会保険制度の支払い、給付額を計算するために使用されます。基準レベルが廃止された場合、基準レベルは置き換えられ、その基準レベルよりも低くなりません。
強制社会保険の支払い方法と期間:
労働者の場合:毎月の方法で社会保険機関への社会保険料の支払いを実施します。特に、農業、林業、漁業、卸売業の分野で製品、請負による給与を受け取る労働者は、毎月、3ヶ月または6ヶ月に1回支払うことができます。
雇用主の場合:強制社会保険の納付期限は、遅くとも遅くとも次のとおりです。
毎月の支払い方法については、翌月の最終日です。
3ヶ月または6ヶ月に1回の定期預金方式の場合、次の月の最終日は満期日の直後です。
