2025年教員法第23条(2026年1月1日から施行)は、次のように規定しています。
教員の給与と手当
1. 公立教育機関の教員に対する給与と手当は、次のように規定されています。
a)教員の給与は、行政および公務員給与体系で最も高くランク付けされています。
b) 職業優遇手当およびその他の手当は、仕事の性質、地域、および法律の規定に従って決定されます。
c) 幼稚園教諭、少数民族地域、山岳地帯、国境、島嶼部、および特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する教諭、専門学校を教える教諭、統合教育を実施する教諭、特定の職業、職業に従事する教諭は、通常の条件下で働く教諭よりも高い給与と手当を享受できます。
2. 非公立教育機関における教員の給与は、労働に関する法律の規定に従って実施されます。
3. 特別な制度のある職業で働く教員は、法律の規定に従って特別な制度を享受でき、その政策が教員向けの政策と一致する場合にのみ、最高レベルで享受できます。
4. 政府は本条の詳細を規定します。
したがって、教員は2つの給与表を同時に適用できます。
- 公立教育機関の教員の給与は、行政および公務員給与の階層システムに従って格付けされます(この給与表は基本給に従って格付けされます)。
- 非公立教育機関における教員の給与は、労働法の規定に従って実施されます(この給与表は地域別最低賃金に従って分類されます)。
2025年11月10日に公布された政令293/2025/ND-CPは、2026年1月1日から施行されます。
政令293/2025/ND-CPによると、2026年1月1日からの地域別最低賃金は、月額531万ドン(地域Iの場合)、月額473万ドン(地域IIの場合)、月額414万ドン(地域IIIの場合)、月額3 700万ドン(地域IVの場合)です。
