ケアは綿密で持続可能です
10月19日、ダナン市リエンチュー区の労働組合は2025年から2030年までの第1回労働組合会議を開催した。リエンチュウ区労働総同盟委員長のレ・チョン・グエン氏は大会での報告の中で、「3か月以上の活動を経て、リエンチュウ区労働組合は実質的な代表的役割を確認した」と述べた。
労働会議を主催する部門の61.5％を通じて、32回の対話が実施され、19/30の部門と企業（63.3％）が集団労働協約に署名した。この協定はもはや法律をコピーするものではありませんが、労働者にとって有益な追加条項が含まれています。休憩時間から食事まで、最低シフトは 15,000 VND で、多くの場所では 1 人あたり 30,000 ～ 35,000 VND です。
電話、zalo、ソーシャル ネットワークを介した法的コンサルティング チャネルにより、労働者は保険、契約、出産手当金に関するタイムリーなサポートを受けることができます。同時に、労働安全衛生、防火、定期健康診断も定期的に実施します。 「代表」とは今や単に労働組合を代弁する権利ではなく、労働組合が各企業や各職位に定期的かつ具体的に存在することである。
組合員と労働者の福利厚生への配慮は、持続可能性の深化にまで及びます。新しく建設され修復された3つの「労働組合シェルター」（1億2,000万ドン）、236件の予期せぬ支援（1億1,800万ドン）が組合員の困難克服を支援する。最近では、「労働組合の食事」、「ハッピー・アフター・ワーク」、「ワーカー・マーケット」、「ハッピー・フルムーン・フェスティバル」などの一連の活動とともに、テトギフト350個、バインチュン370組、自宅から遠く離れた労働者向けの無料バスチケット427枚が企画されている。
特に、区内公営住宅の２グループを含む31の自主管理労働者グループ（会員数4,600人以上）が地域の安全と福祉の「網」となっている。各セッションは短いですが効果的です。緊急時の避難指示、社会保険法の普及、契約や残業に関する質問への回答などです。組合は、耳を傾け、分かち合い、保護する、密接な隣人として現れます。
革新して未来を創る
レ・チョン・グエン氏は次のように述べた。2025年から2030年の任期に入り、連中区労働組合会議は3つの画期的なプログラムを特定した。 「リエンチュウ労働組合が仕事を繋ぐ - 未来を創る」プログラムは、地元の労働市場の橋渡しとしての役割を果たしています。下宿の自主管理労働者グループを通じて、臨時労働者を包括的にケアします。
目標という用語は具体的に数値化されています。従業員 20 人以上の企業の 100% が草の根労働組合を設立します。 1,500人の組合員の新たな発展。企業労働組合の 90% は労働協約を結んでいます。従業員が相談や訴訟を必要とするケースには 100% 組合が参加しています。組合員の80％が文化・スポーツ活動を楽しんでいます。
区の労働組合もテクノロジーの応用を推進しており、草の根労働組合の 100% が組合員の管理、宣伝、福祉ケアにデジタル プラットフォームを使用することを目指しています。深い統合の文脈において、CPTPP協定によりベトナム労働組合制度の外で労働者組織の結成が認められると、リエン・チュー氏は、労働者が日々受け取る実際の価値のために自発的に団結できるよう、代表の質を向上させる道を選択した。
持続可能な代表から深い福祉と強力な革新まで、リエンチュウ区労働組合の第1回大会は任期を開始しただけでなく、人々に近く、柔軟で効果的な2段階の区レベルの労働組合モデルを立ち上げました。
すべての食事が栄養価が高く、すべての下宿が安全で、すべての会話が習慣になるとき、それは行動を通じて革新し、豊かで美しく、現代的で人道的なリエンチュウの構築に貢献する組織の最も鮮明なイメージです。
