2025年7月以前、ダクラク省労働組合連盟には、合計416の基礎労働組合があり、35 128人の労働組合員がいました。2025年上半期に、ダクラク省の各レベルの労働組合は、交渉作業、団体労働協約の締結を良好に実施しました。
全体として、締結された協定には、組合員や労働者により具体的な利益をもたらす多くの内容が含まれています。たとえば、給与、ボーナス、身体的損害保険に関連する内容などです。特に、休憩時間中の食事の価値を高めることを目的とした交渉内容を含む25件の団体労働協定があります。
また、上記の期間中、省内の各レベルの労働組合は、組合員の育成、労働組合組織の構築のための多くの解決策を実施しました。ユニットは、ユニットや企業で組合員の入党と基礎労働組合の設立を調査、宣伝、動員しました。
州全体は、320/10,000人のメンバーの増加である1,647人のメンバーを認め、ベトナム労働連合の目標の3.2％に達しました。州労働連盟は、25人以上の労働者を持つ6ユニットを含む、非国家企業に15の草の根労働組合を設立しました。
特に、組合員、労働者、特に困難な状況にある労働者、重病を患っている労働者の世話は、省内の各レベルの労働組合によって関心を持って実施され、2025年の旧正月、労働者月間...に多くの形式、多様な実用的な活動を集中的に実施しました。その結果、各レベルの労働組合は、関係機関と協力して、59 343人の困難な状況にある組合員を訪問、励まし、贈り物を贈呈しました。総費用は150億ドンです。
それと並行して、省労働連盟は、住宅事情が困難な組合員のために、127軒の労働組合の温かい家を新築・改修するための資金援助を行い、総費用は約60億ドン(目標の127%を達成)でした。
Bao Lao Dongとのインタビューで、ダクラク省労働組合連盟のレ・ヴァン・タイン会長は、「今後、各レベルの労働組合は、企業における労働者に対する法律、政策の遵守状況を検査、監督するために、関係機関と引き続き協力していく」と述べました。
タイン氏によると、省労働組合は、上級機関の指示に従って団体労働協約の質を評価、分類する組織化を進めます。各部門は、組合員にさらなる福祉をもたらすために、協力協定を締結するための新しいパートナーを積極的に探す必要があります。労働者の物質的および精神的な生活のケアにおける実践的なモデルを拡大する必要があります。
「現在の重点任務の1つは、労働組合幹部の活動を革新し、質を向上させることです。各幹部は、新しい段階における仕事の要求に応えるために、常に学び、訓練し、自分の責任と役割を明確に認識する必要があります」とタイン氏は付け加えました。
