フリーランス労働者から契約労働者へ
Nguyen van Hoa氏（2004年生まれ、故郷のLac Thuy Commune、Phu Tho）は、高校を卒業した直後に2022年以来ハノイに来ました。
Thoaさんは、親戚の誘いでハノイのトゥリエム区のビアレストランで従業員として働きました。ビアレストランの従業員として3年間働き、開始給料は500万ドンから800万ドンに達し、Thoaさんはほとんど蓄積していません。
その原因に関して、彼は所有者から食べ物と宿泊施設を与えられたと言ったので、彼は両親を支援するために月給を控除し、2人の子供を勉強するのを支援しました。 2024年の終わりに、彼はデング熱に同意し、病院で治療を受けました。健康保険がないため、入院のほぼ半月後、彼は貯蓄の大部分で入院手数料と薬を支払うことに同意しました。
「3年間働き、少し貯蓄できたのに、病気の後はほとんどお金がなくなりました。仕事は大変で、不安定で、制度がないことにうんざりしているので、より安定した、労働者のための福利厚生のある別の仕事を探そうと決意しました」とトゥアさんは言います。
同僚から指示を受け、Thoaさんは大胆に応募書類を提出しました。Thoaさんは幸運にも印刷工場の作業員として採用され、月給6 000万ドン、社会保険制度に全額加入しました。
Thoaさんと同様に、Le Thi Tuさんはハトタイ工芸村(ハノイ)の手工芸品製造工場で4年間アルバイトをしていました。
給与は800万VND/月、食堂に住むことは許されていますが、トゥーさんは常に安定した仕事、社会保険制度を十分に受けられるように契約を結ぶことを望んでおり、病気になったらより安心できます。
Tu氏はヨブセッションに参加し、Thanh Liet Ward（Hanoi）の消費者製品製造会社の労働者として働くことが認められました。
「私の起業時の給与は月額700万ドンです。残業代、残業代は含まれていません。さらに重要なことに、私は社会保険制度に完全に加入しています。つまり、フリーランス労働者になってからは、すべての権利を備えた契約労働者になるので、より安心できます」とトゥーさんは語りました。
会社で働き、十分な制度がある
息子のテイ・ワード（ハノイ）の庭の畑で何十年もの間、ライ・ルオンさんは、いつか彼女が「会社の会社」であるとは信じていません。
Lai Thi Luong氏は1985年に生まれました。結婚してから出産してから、彼女は庭で働くために家にいるだけで、夫は2人の子供の世話をして学校に行きました。 2024年、彼女の長男は大学に行き、2番目の子供は高校に行き、雇用機会を見つけることにしました。
「私の願いは、職場が家の近くにあり、移動が便利で、子供たちや庭の世話をするために時間を割くことができる職場を見つけることです。長年会社で働いていないので、制度がありません。コミューンの女性が安定した収入を得て、社会保険に加入していることを見て、私は仕事を探す決意をしました」とルオンさんは語りました。
応募書類を提出する際、ルオンさんは40歳になったため、企業は採用をほとんど行わないことをためらっています。そのため、仕事を探す際、最初に注意すべき内容は、同年代の女性労働者を受け入れる企業や企業を見つけることです。
2ヶ月間の調査と応募の後、ルオンさんは自身の資格、健康状態、条件に合った仕事を見つけました。「私は消費財製造を専門とする会社の従業員として採用されました。幸いなことに、会社は私の家からそれほど遠くありません。福利厚生が充実しており、社会保険に全額加入しています。私の月給は月額5500万ドンです。これに加えて、残業と福利厚生も含まれています」とルオンさんは嬉しそうに語りました。
