「35歳が就職活動の障壁になるとは思っていませんでした」と、グエン・ティ・フオンさん(35歳、ナムディン省出身)は語りました。
以前、フオンさんはハノイの企業の輸出入分野で月収約1400万ドンで働いていました。2025年末、会社が再編されたため、収入が減少しましたが、仕事のプレッシャーが高いため、彼女は辞職を申し出ました。
2人の幼い子供の母親であるフオンさんは、夫がオフィスで働いている間、経済的プレッシャーが重くのしかかりました。輸出入分野での長年の経験から、新しい仕事を見つけるのはそれほど難しくないと思っていましたが、現実は異なっていました。
「私は数十の企業に履歴書を送りました。多くの場所が求人広告を出していますが、30歳未満、さらには28歳未満を要求しています。履歴書を見た後、年齢を直接尋ねて丁寧に断る場所もあります」とフオンさんは語りました。
約3ヶ月の失業期間中、彼女は収入への期待を下げることを受け入れ、さまざまなポジションを探しましたが、まだ安定した仕事はありませんでした。
「30歳を超えても働くのに十分な年齢だと思います。さらに、経験豊富な労働者は仕事をよりうまく処理する傾向があります。しかし、多くの企業は依然として若者を優先しているようです」と彼女は言いました。
同様に、トゥ・チュン・ヴーさん(31歳、ハノイ市トゥオンティン地区)は、マーケティング分野で8年間働いた後、新しい仕事を探す際に、機会が以前ほど簡単ではないことに気づいたと述べました。
「多くの企業は22〜25歳の応募者を優先的に採用しています。一方、30歳以上の人は依然として健康で、経験があり、新しい仕事に適応する能力があります」とヴー氏は語りました。
企業の観点から、タンロン建築会社(TAA)のトラン・ロン・ザン社長は、同社は若い労働者、特にまだ学校に通っている建築学科の学生を優先的に採用していると述べました。
ザン氏によると、同社は若手人材の育成を実践的な方向性、学習と仕事の両立の方向性で行い、それによって企業の文化と発展の方向性に適した人材を育成することを目指しています。
若年労働者の採用傾向は、企業が長期的な人材育成を積極的に行うのに役立ちます。しかし、これは、長年の勤務で蓄積された経験とスキルを持っているにもかかわらず、30歳以上の多くの労働者が新しい雇用機会を見つけるのに苦労する原因にもなります。
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン氏によると、年齢は労働能力を決定する要因ではありません。実際には、30歳以上の労働者は、多くの経験、仕事の処理スキル、および職場環境への適応能力を持っています。
しかし、雇用機会を増やすためには、労働者は職業スキルを積極的に向上させ、新しい技術を更新し、労働市場のますます高まる要求に適応する必要があります。
