専門知識を持つ労働者を積極的に採用
年末、大規模な採用を拡大する代わりに、ハノイの多くの企業は、人員配置を簡素化し、専門知識、経験、および多くの仕事を引き受ける能力を持つポジションに焦点を当てる戦略を選択しています。この傾向は、給与構造、労働資格、および企業が「慎重に」採用する業界グループに明確に表れています。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年11月には、月額1000万〜2000万VND未満の給与セグメントが、地域全体の総採用ニーズの74.5%を占めています。12月には、このセグメントが引き続き主要な役割を果たし、総採用職数の約3分の2を占めると予測されています。逆に、月額1000万VND未満の給与のセグメントはますます縮小しており、企業が質の高い労働者を優先する傾向を明確に反映しています。
実際、高い給与には、資格とスキルの要求がますます厳しくなることが示されています。統計によると、2025年11月の採用ニーズの67%は、大学、短期大学以上の資格を持つ労働者グループに属し、主に技術者、営業担当者、電気・電子エンジニア、情報技術エンジニア、専門技術サービス職に集中しています。一方、一般労働者と技術労働者の採用ニーズは約23.8%に過ぎません。
この移行は、企業が専門知識、経験、および仕事の要求に迅速に適応できる人材を引き付け、維持するためにより高い給与を支払う用意があることを示しています。ハノイ雇用サービスセンターによると、これは、低賃金セグメントでの採用を拡大するのではなく、選択的で、効率と付加価値を優先する採用傾向の明確な兆候です。
一般的な傾向
企業の観点から見ると、Manpower社の調査結果によると、2025年第4四半期、ベトナムの質の高い人材採用ニーズは約38%増加し、情報技術、金融・保険、専門技術サービス分野に重点が置かれており、ベトナムの純採用見通し(NEO)は約+37%から+38%に達しており、企業が依然として専門的なスキルを持つ人材を積極的に採用していることを反映しています。
Manpowerはまた、企業が採用を増やす主な理由は、規模拡大(40%)、プロジェクトまたは新しい市場の展開(30%)、技術開発の要件(28%)、および競争力を高めるための新しいスキルの追加(28%)であると指摘しています。注目すべきは、採用ニーズの大部分が、代替人材のみを採用するのではなく、体系的かつ長期的な人材投資の傾向を示していることです。
一方、反対に、労働者の求職ニーズは、訓練を受けていないグループに集中しており、調査対象者の総求職者数の50%以上を占めています。大学以上の資格を持つ労働者はわずか17.2%です。この需給の「ずれ」により、一般労働者、単純労働者の安定した雇用機会はますます狭まっています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、年末の季節雇用の減少は一時的な現象ではなく、生産・事業活動の一般的な困難を反映しています。企業がコストを引き上げると、最も脆弱な労働グループは若年労働者、短期雇用の学生です。
この現実は、職業スキル、デジタルスキル、外国語スキルを積極的に育成し、実践的な経験を蓄積しなければ、単純労働者は労働市場で生き残ることがますます困難になることを示しています。企業が量よりも質を優先する状況において、ハノイの労働市場は明確なシグナルを発信しています。能力と適応能力のある労働者だけが持続可能な雇用機会を捉えることができます。
