企業は若年労働者を好む
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、最近のドンダ区、キムリエン区、ヴァンミエウ-クオックトゥザム区、オーチョズア区、ラン区のグループでの雇用取引セッションには、42の企業が参加し、1,895人の採用枠がありました。
セッションに参加した企業は、Jollibee Vietnam Co., Ltd.、Funa AI Vietnam Co., Ltd.、Vinfast Trang An Dong Da、Dai Lam Moc Group Co., Ltd.、Funa AI Vietnam Co., Ltd.などであり、エンジニア、技術者、厨房、調理補助、受付、ウェイター、営業担当者、ITなど、さまざまな職種で多くのポジションを募集しています。注目すべきは、30歳以下の年齢層の採用ニーズが最も高く、845/1,895人の定員でした。
セッションに参加した企業の採用部長であるチャン・ディエップ・アイン女史は、彼女の会社がセッションで27の求人ポジションを募集しており、そのうち24のポジションは30歳未満の労働者を募集していると述べました。
「私たちは30歳未満の人材の採用を優先しています。なぜなら、彼らは若く、健康で、職場環境にすぐに適応し、ダイナミックで、企業の時間、強度、労働条件の要件を満たす準備ができている労働力だからです。企業は試用期間をスキップし、私たちが提示した要件を満たす応募者に相応の給与を支払う用意があります」とディエップ・アイン氏は述べました。
ハノイ雇用サービスセンターがセッションに参加した労働者を対象とした調査結果によると、就職希望はレストラン・ホテル、技術・エンジニア、ビジネス・マーケティングなどの業界グループに集中しています。基本的に労働者の需給は一致しており、労働者の希望は企業の要望に応えています。
さらに、最も採用ニーズが高い企業は、中級レベルの労働者グループ - 技術労働者で983/1,895人の定員です。短期大学 - 大学以上のレベルは395/1,895人の定員です。高校以上のレベルは517人の定員です。
月収1500万ドン以上の高収入目標は419目標、月収1000万〜1500万ドンの目標は785目標です。
労働者が採用される秘訣
2026年8月、ハノイ全体の労働力供給総数は42,900人です。そのうち、大学以上の学位を持つグループが36.2%を占めています。求職力は主に35〜54歳の年齢層(47.3%を占める)と25〜34歳の年齢層(36.8%を占める)に集中しています。応募者の希望給与は、1000万〜2000万ドン(48.6%)と500万〜1000万ドン(43.3%)の範囲に最も集中しています。また、2026年8月には、市全体で19,900人の労働者の雇用を創出しました。
9月に入ると、首都の労働市場は引き続き活況を呈し、建設・インフラ、卸売・小売、マーケティング・広報は、若い労働力に対する魅力を維持し続けると予測されている業界です。
豊富な採用ニーズを30歳未満の労働者の実際の雇用機会に変えるために、ブー・クアン・タイン氏は、若い労働者は3つのコア要素に焦点を当てる必要があると勧告しました。
多くの企業が30歳未満のグループを、機敏さ、迅速な適応能力、適切な機会費用のために優先している状況において、実践的なスキルと仕事の態度を標準化する。しかし、採用担当者を引き留めるための決定的な要素は、几帳面さ、コミットメント、責任感である。応募者は、学位だけに頼るのではなく、実際の仕事の能力を証明する必要がある。
「ソフトスキル」とデジタルスキルを積極的に向上させます。サービス(受付、ビジネス)または技術(IT、エンジニア)、コミュニケーション、チームワーク、問題解決、および外国語のポジションでは、優れた競争優位性があります。
さらに、業界の新しいデジタルツールを積極的に更新することで、若い応募者は強力なポイントを獲得するのに役立ちます。
