給与、保険は依然として大きな懸念事項
給与の遅延、残業代の滞納、ボーナスは、カマウ省の多くの労働者の悩みです。
2026年の「組合員と労働者の話を聞く」フォーラムで、アン・コア有限会社(タンタイン区)の労働組合のグエン・チャン・トアン氏は、一部の企業が残業代、ボーナスの支払いを十分に実施していない、または賃金の支払いが遅れている場合、省の指導者に対し、労働者の権利を保護するための解決策を講じるよう提案しました。
同じ懸念から、組合員のチン・ティエン・ゴック氏(リー・ヴァン・ラム区)は、労働者の正当な権利を確保するために、賃金、ボーナス、残業代の支払いに関する政策の実施状況の検査を強化することを提案しました。
これらの2つの内容に答えて、カマウ省内務局のチャン・イエン・ホア副局長は、賃金、ボーナス、残業代の支払いは、2019年労働法典の規定に基づく雇用主の責任であると述べました。今後、内務局は、省労働組合連盟、経済区管理委員会、および関連機関と協力して、企業が規制を正しく実施するための宣伝と指導を強化します。同時に、発生する問題をタイムリーに解決するために、対話と団体交渉を促進します。
ホア氏によると、2026年に内務省は、一部の企業における労働法遵守状況の検査を実施し、労働契約、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、残業時間、および労働者に対する制度の実施に焦点を当てます。賃金の支払いが遅れたり、残業代を正しく支払わなかったり、法律の規定に違反したりした場合は、監査され、厳重に処罰され、労働者の正当な権利と利益を確保するために是正を強制されます。
フォーラムで多くの関心を集めた問題の1つは、企業の社会保険料の支払いの遅延、滞納、または脱税の状況です。
組合員のファム・チュン・リン氏(アンシュエン区)は、企業の保険料滞納は、当面の権利に影響を与えるだけでなく、労働者の病気、出産、労働災害、年金制度の解決プロセスにも直接的な影響を与えると述べました。彼は、省がこの状況を完全に処理するための解決策を講じることを提案しました。
提言に答えて、カマウ省社会保険局のチン・チュン・キエン副局長は、2026年6月30日までに、省内の社会保険、医療保険、失業保険の延滞金、脱税金の総額が1913億ドン以上であると述べました。そのうち、23の企業が2012年から約1120億ドンの長期債務を抱えており、1,600人以上の労働者が保険証を確定できていません。
労働者を引き留めるための追加の福利厚生
給与と社会保険に加えて、労働条件、福利厚生、職業技能向上の機会も多くの組合員が関心を寄せている内容です。
カマウ水産株式会社の労働組合支部のラム・ゴック・ザオ組合員は、一部の企業での昼食の価値が依然として低く、メニューが多様ではなく、栄養価が要件を満たしておらず、健康と労働生産性に影響を与えていると述べました。
この意見を受け、内務省のチャン・イエン・ホア副局長は、省は機能部門と協力して、労働安全衛生に関する規制の実施状況の検査を強化し、同時に企業に昼食の質を向上させることを奨励し、これを健康管理、生産性向上、労働者の維持のための解決策と見なすと述べました。
一方、ミンフー・カインアン水産加工有限会社の労働組合員であるダオ・フイン・ンガ氏は、省が労働者向けの住宅、保育園、文化活動エリア、スポーツエリア、福祉施設などの施設への投資に関心を払い、労働者が安心して企業に長く勤められるようにすることを望んでいます。
カマウ省文化スポーツ観光局の代表者は、省が工業団地における社会インフラの同期計画を継続しており、労働者向け宿泊施設、文化施設、スポーツ施設、および不可欠なサービスの開発を優先していると述べました。特にカインアン工業団地では、総資本約4900億ドンのサービスエリアと労働者向け宿泊施設プロジェクトの実施を登録した投資家がおり、労働者の生活条件の段階的な改善に貢献しています。
目先の生活に関心があるだけでなく、多くの労働者はデジタルトランスフォーメーションの要求に適応するための知識を身につけたいと考えています。
ナムカン水産輸出入株式会社の労働組合員であるルオン・ティ・イー氏は、省が労働者の生産性を向上させ、収入を増やすために、情報技術、人工知能(AI)、デジタルスキルに関する無料または適切な費用のトレーニングプログラムを実施することを提案しました。
この内容に答えて、科学技術局のチャン・ティ・カム・ハン副局長は、省が「デジタル識字」プラットフォームを展開しており、デジタルスキル、AI、デジタル市民、オンライン公共サービス、および仕事における技術応用スキルに関する多くの無料コースを提供し、労働者がいつでもどこでも学習できるように条件を整えていると述べました。
フォーラムの結論として、カマウ省人民委員会のルー・クアン・ゴイ委員長は、各省庁に対し、組合員と労働者の提言を十分に受け入れ、各内容の責任と処理期限を明確にし、現場で定期的に対話を行うよう求めました。カマウ委員長は、賃金、保険、福利厚生、労働条件に関する懸念がタイムリーに解決されて初めて、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献し、労働者が安心して企業に長く定着するための動機を生み出すことができると断言しました。
