会議のハイライトは、労働組合連盟(LĐLĐ)と、旧フールン地区の8つのコミューン(フールン、カイキン、フールエン、ヴァンニャム、イエンビン、トゥアンソン、タンタン、ティエンタンを含む)との間の正式な協力協定の調印式でした。
統計によると、ランソン省労働組合連盟は現在、16,000人以上の組合員を擁する200以上の基礎労働組合を直接管理しています。そのうち、非国営企業部門だけで143単位、6,405人の組合員を占めています。
省党委員会の指示第18-CT/TU号の実施から3年後、多くの前向きな変化があったにもかかわらず、この部門の労働組合活動は依然として多くの障害に直面しています。
実際には、一部の企業は、労働者代表組織が役割を発揮するためのスペースを実際には重視しておらず、作り出していません。
多くの場所で制度や政策の実施が十分に保証されていません。それに加えて、一部の基礎執行委員会の労働者の合法的な権利を監視および保護する能力は、依然として戸惑い、受動的です。
上記の制限を徹底的に解決するために、省労働組合連盟と8つのコミューンの党委員会との間の協力プログラムは、包括的な解決策を提案しました。
具体的には、関係者は労働・雇用状況の調査において緊密に連携し、それを通じて企業主が基準を満たした場合に労働組合支部を設立するための条件を整えるよう働きかけます。
関係機関と党委員会はまた、職場での民主主義規則の実施状況の監視を強化する。同時に、企業に対し、労働者の核心的利益を確保し、労働組合費を法令に従って拠出することを提案し、督促する。
権利保護活動に加えて、プログラムは社会保障活動にも特に重点を置いています。省労働組合連盟は、特に困難な状況にある組合員の住宅の審査と支援を実施し、同時に不幸にも重病にかかった人々を支援します。
さらに、「労働者の月間」や「労働安全衛生行動月間」などの大規模なキャンペーンは、LĐLĐとコミューンが毎年協力して組織します。
労働組合組織と旧フールン地区の8つのコミューンの地方自治体との緊密な連携は、真に強力な基盤システムを構築し、労働者の確固たる拠り所となることが期待されています。
