Innoflow NT有限会社の支店で1万人以上の労働者を代表するクアン・ティ・ミー・ヌン氏(企業労働組合(CĐCS)委員長)は、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)の最大の願望は、労働組合組織が権利と実用的な利益を保護することであると述べました。
ミー・ヌン氏によると、企業には90%以上の女性労働者がおり、その大部分は少数民族の労働者です。したがって、生活の世話、権利の保護、および組合員と労働者との同行における労働組合基礎組織の役割は、特に重要です。
「私は、今回の大会で議論され、承認された内容、特に組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を引き続き確認すること、職場での民主主義の実施を促進すること、労働者の革新と創造性を宣伝し、生産における科学技術の応用を先導することに非常に感銘を受けています」とミー・ヌンさんは語りました。
関心を集めている内容の1つは、企業の労働者の少なくとも65%が資格と職業技能を向上させるための学習に参加するための努力目標です。
カインホア省労働組合代表団の代表によると、93,000人以上の組合員を持つ地方自治体は、新しい開発要件に適合した、現代的で持続可能な方向への労働市場開発政策の策定と完成も提案しました。その中で、工業、ロジスティクス、港湾、観光・サービス、海洋経済、ヴァンフォン経済区などの主要経済部門の人材需要の予測を強化する必要があります。同時に、労働需給の連携を強化します。
経済変動、自動化、職業構造の転換の影響を受ける労働者の再訓練、職業転換訓練の支援は、安定した雇用を確保し、収入を増やし、省内の組合員、労働者の生活を改善するのに貢献することが期待されています。
首相と大会に出席した代表者との交流プログラムでは、人材育成に関連する多くの問題も提起されました。これは、カインホア省の組合員と労働者が、近い将来、具体的な政策によって具体化されることを期待している方向性でもあります。
