ベトナム労働組合第14回大会(任期2026年～2031年)の成功後の高揚感の中で、グエン・クオック・チュン先生 - カントー職業短期大学労働組合基礎組織(CĐCS)委員長 - は、新しい任期に多くの期待を寄せています。
チュン先生は次のように述べています。「大会は、労働者(NLĐ)の長年の懸念に直接向けられた、非常に正確で正しい方向性を示しました。メコンデルタ地域向けの質の高い人材を育成するユニットであるという特殊性から、学校の教師、職員、労働者のチームは、デジタルトランスフォーメーションの圧力と労働市場の急速な変化に直面しています。したがって、大会からの政策決定は、新鮮な風のようで、私たちに確固たる足取りを与えてくれます。」
政策の影響を直接受ける労働組合幹部と労働者の両方の立場に身を置き、チュン先生は、上級労働組合が基盤に強く向かう必要があるという最初の期待を率直に表明しました。カントーの組合員は、交渉能力、労働紛争処理、労働者を効果的に動員するためのデータと現代的なコミュニケーション方法の提供について、上級レベルからより積極的な支援を受けたいと考えています。上級労働組合は、指導的役割にとどまらず、真に確固たる拠り所であり、同行する必要があります。
その期待から、チュン先生は人的要因を強調しました。労働組合組織は、労働者の気持ちを理解し、「労働者の声を聞き、話すことができる」、本当に身近な基礎幹部チームを構築する必要があります。
「労働者は、法律、対話の勇気、そして責任感をもって、あえて考え、あえて行動し、あえて保護する労働組合幹部を必要としています。新しい時代の労働組合組織は、表面的な運動の組織、組合費の徴収、または祝祭日の贈り物やお菓子の配布だけにとどまることはできません。それらは貴重ですが、労働者が困難に遭遇したときに労働者を引き留めるには不十分です」とチュン先生は分析しました。
チュン先生によると、労働契約、賃金、社会保険、労働安全衛生、または社会住宅と家族生活に関する緊急の心配事に遭遇した場合、労働組合は労働者が最初に訪れる場所でなければなりません。そうして初めて、労働組合の「盾」としての役割が真に効果を発揮します。
現代的で専門的なベトナム労働組合の構築の方向性について、チュン氏はデジタル化と透明性のプロセスに大きな期待を寄せています。
「デジタル労働組合」は、組合員管理ソフトウェアにとどまるべきではありません。労働者は、オンラインで請願を反映したり、保険給付を検索したり、即時の法律相談を受けたり、迅速な支援を申し込んだりできる双方向のインタラクティブデジタルエコシステムを必要としています。ビッグデータの応用は、労働組合が適切な人、適切な仕事、適切なタイミングで世話をし、組合員に実質的な受益価値をもたらすのに役立ちます」とチュン先生は強調しました。
この革新は、カントーで調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築するための重要な基盤です。基盤からの対話と問題解決能力が向上すると、労働争議は早期かつ遠隔地から防止されます。これは、労働者の正当な権利を保護するだけでなく、企業の持続可能な発展、社会の安定の維持、およびメコンデルタの首都にとって開放的で魅力的な投資環境の構築にも役立ちます。
最後に、職業教育環境における教師の視点から、チュン先生は、労働組合は党と政治システムの構築活動にさらに積極的に参加しなければならないと断言しました。
「実践的な活動を通じて、労働組合は革命的理想を教育し、愛国心を育み、労働者の市民意識を高めます。職業訓練環境から、多くの優秀な組合員、政治的信念に富んだ熟練労働者が発見、育成され、党に紹介され、労働者階級における党の社会基盤の強化に貢献します」とチュン先生は述べました。
