7月17日午後、タイニャチャン区労働組合は、今年上半期の労働組合活動の概要と、2026年下半期の方向性と任務の展開を組織しました。
タイニャチャン区労働組合のレ・ティ・タイン・ドゥック委員長は、区全体で59の基礎労働組合(CĐCS)があり、8,302人の労働者がおり、そのうち7,542人が組合員であると述べました。
上半期には、ユニットは9億ドン相当の900個のテトギフト、0ドンブースでの100個のギフト、労働者の月間、労働安全衛生行動月間の多くの活動の実施など、組合員をケアするための多くの活動を組織するために協力しました。
特筆すべきは、区労働組合が基礎労働組合のデジタル地図を発表し、組合員の管理、情報接続、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの効率向上に貢献したことです。
達成された成果に加えて、会議での意見交換で、多くの代表者は、区労働組合モデルは、機能と任務が十分に規定されていないため、依然として多くの困難に直面していると述べました。
現在、区労働組合は主に、ベトナム労働総同盟幹部会の公文書番号4251/TLĐ-ToC(2025年6月12日付)に添付された付録番号04の暫定ガイドラインに従って実施しています。
区労働組合の階層化が基礎労働組合と同等のレベルにあるため、基礎労働組合の管理、指導、活動支援の仕事には多くの障害があります。
区の労働組合幹部チームは主に兼任で活動しており、区の労働組合委員長は専任ではないため、労働組合活動に割り当てられる時間はまだ限られています。
カインホア省開発プロジェクト管理委員会の労働組合副委員長であるレ・ティ・ティン・ハオ女史は、地域には多くの企業と労働者がいますが、労働関係の状況、労働組合への参加ニーズを把握することは依然として限られていると述べました。
ハオ氏によると、組合員の育成は、労働者の魅力を高めるために、実質的な利益の世話と保護と並行して行う必要があります。
意見を記録したカインホア省労働組合連盟のブイ・ダン・タイン副委員長は、年末までの6ヶ月間で、省労働組合連盟は2段階の地方自治体モデルに適合した区労働組合の運営メカニズムの完成に焦点を当てて助言すると述べました。
同時に、「私が語る職業物語」、組合員・労働者スポーツ大会、模範的な労働組合幹部の表彰など、労働者の話を聞くプログラムで組合員をケアする一連の活動を組織します。
各レベルの労働組合も多くの解決策を実施し、組合員の育成を推進し、省全体で9,000人以上の新規組合員を受け入れることを目標に労働組合基礎組織を設立しました。
この機会に、カインホア省労働組合連盟は、「ベトナム労働組合第14回大会からの贈り物」プログラムで、困難な状況にある組合員に11個の贈り物を贈呈し、組合員の子供たちに英語の読み書き能力評価ペン2セットを贈呈し、新たに5つの労働組合支部を設立する決定書を授与しました。
省労働組合連盟は、2025年の優秀な労働競争運動と強力な労働組合組織の構築において優れた業績を上げた3つの団体と4人の個人に表彰状を授与しました。
