Crystal Intimate Co. Ltd.(ベトナム)は2017年に設立され、Nenh区クアンチャウ工業団地に本社を置く会社です。会社は約3 400人の幹部、組合員、労働者を専門に輸出衣料品を製造しています。
Crystal Intimate Co.、Ltd。の労働組合は、8月28日に労働組合の食事を組織し、55,000 VND（そのうち30,000 VNDを費やし、労働組合は25,000 VNDを費やしました）で労働組合の食事を組織し、会社のカフェテリアで作られました。請負業者を通じてではなく、草の根労働組合からの支援の量は、会社のキッチンによって効果的に使用されました。
クリスタル・インタラクティブ社の労働組合、および他の基礎労働組合については、プログラムを組織する前に、労働組合執行委員会が会議を開き、労働組合執行委員会のやり方について合意しました。
プログラムは会社の食堂で開催されるため、食品衛生と安全を直接確認し、治安と秩序を確保し、生産への影響を避けるための計画を立てることができます。
労働組合の食事プログラムには、職場の組合員と労働者全員が2 997食を提供し、開放的で親しみやすい雰囲気で食事をしました。指導者と労働者は家族のように座って食事をしたり、会話をしたりしました。プログラムでは、労働組合が指導者と協力し、発展の方向性を共有し、労働者が考え、提案し、願望を直接記録し、反映しました。それによって、労働関係における多くの問題が解消され、労働者の労働精神が向上しました。
基礎労働組合の代表者は、今後、労働組合の食事会の形態を柔軟に検討すべきであると提案しました。各支部、分工場、または特別な機会に、多くの労働者が参加できるように食事会を組織することができます。それに加えて、労働組合の食事会プログラムを活用して、指導者と労働者が直接意見交換、質問をすることができます。
それに加えて、省労働組合連盟は、企業が労働組合の食事を企業文化の一部と見なすことを奨励し、労働者が企業や労働組合組織とより緊密に連携するための活動を定期的に、または四半期ごとに組織することを提案しました。
Hi-P High-Tech Technology Co.、Ltd。では、労働組合の食事を組織する計画を策定する過程で、草の根労働組合は困難な状況で組合員をレビューし、州労働組合に贈り物を提供するよう要求し、企業の労働組合の食事プログラムを調整するためにビジネスの取締役会に積極的に提案します。
2025年8月19日、労働組合は企業と協力して、1100人の組合員、NLDに総額49 500 000 VNDの「労働組合食堂」を開催しました。そのうち、労働組合資金は22 000 000 VND、会社は27 500 000 VNDを費やしました。労働組合食堂では、37人の困難な状況にある労働者に贈り物が贈られ、総額74 000 000 VNDでした。
GU Vina有限会社の労働組合も労働組合の食事会を成功裏に開催しました。労働組合の代表者は、上級労働組合と企業取締役会の関心、支援、同行がプログラムの成功にとって重要な要素であると述べました。企業のリーダーがプログラムの意義を明確に認識すれば、組織は円滑かつ持続可能になるでしょう。
地方労働組合の代表者は、組織形態を多様化し、魅力を高めるために文化、スポーツ、表彰活動と組み込むことができると提案しました。省労働組合連盟に対し、プログラムを拡大および維持し続けるとともに、地方労働組合がより円滑に実施できるように、資金援助、コンサルティング、資源接続などの追加の形態を提案しました。
