仕事後の悩み
Phuong Mai氏（Me Linh Commune、Hanoi City）は、5年以上にわたってThang Long Industrial Parkのビジネスで働いています。仕事は近く、収入は比較的安定していますが、2025年8月以来、彼女は誰も子供の面倒を見るために残業しないという理由で休憩を申請しなければなりませんでした。
「私には2人の幼い子供がいます。大人は2年生になったばかりで、子供は3歳になったばかりです。実家は祖父母から離れており、夫も労働者として絶えず残業しています。以前は、子供が世話をしてくれる人がいるため、残業も頑張ることができましたが、今は誰も助けてくれません。幼い子供が世話をする必要があるので、夜勤や午後9時から10時まで残業を続けることはできません。」とPhuong Maiさんは語りました。
マイさんだけでなく、幼い子供を持つ多くの女性労働者も同様の状況に陥っています。仕事は長年続いていますが、時給を上げることができず、一部の生産ラインでは必須の要件であるため、より適切な新しい仕事を見つけるために退職を選択せざるを得ません。
家族と仕事の間で、労働者は家族を選ぶ
Nguyen van Cuong氏（Nghe Anの故郷）は、それぞれのシフトは2〜3時間続くと述べました。
「労働者が家族と仕事の間で選択を迫られる場合、ほとんどが家族を選ぶでしょう。それは理解できます。なぜなら、子供たちは人生の最初の数年間は両親のそばにいる必要があるからです」とクオンさんは言います。
クオン氏は、企業が労働者を維持するためには、魅力的な給与や長期契約だけでなく、仕事割り当ての理解と柔軟性も必要であると望んでいます。
クオン氏はまた、安全な子供を預ける場所があれば、勤務時間が柔軟に調整されれば、労働者は間違いなく長く付き合うだろうと述べました。企業は、幼い子供を育てる労働者が適切な勤務時間を選択できるようにしたり、残業のプレッシャーを軽減したりする必要があります。さらに、地方自治体も、労働者が安心して子供を預けることができるように、工業団地近くの無料の保育園や幼稚園システムをさらに構築する必要があります。
「誰も長年携わってきた仕事を辞めたくないわけではありませんが、収入と家族のバランスを考慮する必要がある場合、ほとんどの労働者は子供たちを選びます。それは企業が認識する必要がある現実です。労働者が安心して貢献できるように、給与と福利厚生に加えて、彼らが最も必要としているのは、分担、交代制、そして子供たちの世話における社会からの支援です。労働者が寄り添い、理解されれば、彼らは長く付き合い、企業もより持続可能になります。」
あなたは、あなたは、
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