収入の伸びが鈍化、生活費の上昇
ハノイのフオンリエット区にある家電量販店の顧客ケア部門の副部長であるグエン・ティ・トゥイ・チャンさんは、会社で約7年間働いており、現在の給与は月額1100万ドンで、就労当初のほぼ2倍になっていると述べました。
28歳で、結婚しており、幼稚園に通う娘が1人いるチャンさんは、現在の給与は、家族が家を借りなければならず、夫の給与が約800万ドン/月である状況で、支出と生活費を確保するために非常に根本的でなければならないと述べました。
「7年間働き、給料が2倍になり、役職も少しあると聞くと、誰もが私のすべてが非常に安定していると思うでしょう。しかし、この収入レベルは、生活費が高騰し、首都のすべてが新しい価格水準を確立している状況で、私をますます支出が困難にしています」とチャンさんは嘆きました。
チャンさんによると、家賃だけでも、彼女の家族は毎月550万ドンを費やしています。娘の固定授業料は約350万ドン/月です。さらに、食費、電気代、水道代、生活費、合計収入は約1900万ドン/月ですが、彼女の家族はほとんど貯蓄していません。言うまでもなく、チャンさんの娘は呼吸器系の先天性疾患を患っており、入院治療が必要な月には、チャンさんはお金の問題でさらにストレスを感じています。
首都での生活を確保するために収入のバランスを取るのに疲れているのは家族だけではありません。多くの若い独身労働者も、収入が増加しなければ耐えられないと感じています。
グエン・ヴァン・ナムさん(ニンビン省ナムディン区出身)は現在、ハノイ市ハドン区の公証役場の職員です。2023年に労働社会大学で法学を卒業したナムさんは、卒業後から現在の仕事に携わっています。働き始めたばかりの頃、ナムさんの学費は約600万ドン/月でしたが、両親は家賃、生活費、交通費、食費を賄うために追加の支援をすることで合意しました。現在、正規職員として働いており、月給は約1000万ドンですが、ナムさんは依然として非常に苦労して生活しています。
「家賃、食費、ガソリン代など、毎月の固定費を計算しなければなりません。友人との食事、結婚式などの費用は約200万ドンを費やしますが、ほとんど毎月足りません。両親は私が苦労していることを知っているので、米や食べ物などを頻繁に送ってくれ、さらにお金をくれることもあります。働き始めて2年以上になりますが、まだお金の問題でストレスを感じています。給料は生活費に足りないのです」とナムさんは語りました。
雇用の質は高くない
ハノイの社会調査センターの分析部長であるブイ・ティ・ホアイ・アイン女史は、若年労働者が仕事があるにもかかわらず苦労して生活している状況につながる重要な原因の1つは、雇用の質が低いことです。多くの若年労働者は、サービス業、加工製造業、商業などの業界で、初任給が低く、昇給スケジュールが遅いです。言うまでもなく、現在の多くの雇用は一時的で柔軟性があり、労働時間と収入が不安定です。企業のコスト削減と人員の最適化により、労働者は労働時間の短縮、ボーナスの削減、または長期的な安定した収入源がない状況に陥りやすくなっています。
「懸念されるのは、この労働者グループが支援を受けるために失業しているわけではないが、最低限の生活を確保するのに十分な収入もないことです。ここは労働市場の「灰色の領域」であり、労働者は経済ショックに脆弱です」とホアイ・アイン氏は述べました。
社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史によると、「仕事があるのに生活費が足りない」状況は、注目すべき社会問題になりつつあり、労働・賃金・社会保障政策に多くの課題を突きつけています。大都市では、若年労働者の収入は主に月額1000万ドンに集中しており、多くの人が時間の経過とともに増加する支出圧力に直面しています。長期化する財政的圧力により、多くの若年労働者がストレス状態に陥り、仕事に専念するモチベーションを失っています。多くの人が継続的に転職したり、多くを追加したりすることを選びます... 長期的には、労働者が収入を改善するための重要な要素である学習やスキルアップへの投資条件を満たしていない場合、この状況は人的資源の質に影響を与える可能性があります。
「仕事があるのに生活費が足りない」という逆説を解消するために、フオン氏は、賃金政策は最低生活水準に近づく方向に調整され続け、生活費、特に大都市部の生活費を正しく反映する必要があると提案しました。若い労働者のスキルを向上させ、彼らがより高い付加価値のあるポジションにアクセスできるようにする必要があります。雇用はあるが収入が少ない労働者の社会保障ネットワークを拡大する必要があります。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
