統計局のデータによると、2026年第2四半期に、全国で140万人の若者(15〜24歳)が失業し、学習や訓練に参加していません。この数字をどのように見ていますか?
- これは憂慮すべき現実であり、人口ボーナス期における人的資源の非常に大きな浪費を反映しています。人口高齢化時代に完全に移行するまであと10年強しかないと予測されています。
人口が急速に高齢化するにつれて、労働生産性と国家競争力を飛躍させるための「黄金期」はもはや多くありません。若者は最も活力があり、テクノロジーに最も敏感な力です。もし140万人の若者がすぐに仕事を見つけられず、中年になってもスキルが「空白」のままであれば、彼らは社会保障の重荷になるでしょう。もしこの若い力を今すぐ経済成長のために十分に活用しなければ、ベトナムは中所得国の罠に陥るリスクが高くなります。つまり、「金持ちになる前に老いてしまう」ということです。
宅配業者、テクノロジーバイクの運転手、ライブストリーミング販売などの自由経済への移行傾向は、若者にとって短期的な「救命浮輪」になっているという意見があります。この見解に同意しますか?
- 確かに、フリーランスの仕事は、迅速なキャッシュフローと一時的な自由をもたらすため、多くの若い労働者を引き付けています。しかし、マクロな視点から見ると、これは不安定な罠です。
社会保障網のない自由経済:労働契約なし、社会保険なし、医療保険なし。青春時代を過ぎると、体力が低下し、この労働者グループは専門スキルを蓄積できないため、後退の危機に直面します。若年労働者が一般的な仕事に「身を隠したり」、家族に寄生したりすることは、資源の大きな浪費であり、彼らを持続可能な経済発展システムの外に追いやります。
あなたによると、若者が現在企業で正式な職に就くのを困難にしている最大の障壁は何ですか?
- まず、教育システムと実際のニーズとの間のずれです。2026年6月だけで、ハノイでは、短期大学、大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズが市場全体の51.3%を占めています。企業は、自動化とAIの波に適応するために、デジタルスキルとグリーンスキルを習得できる専門技術を持つ人材を必要としています。
2番目の障壁は労働者の心理から来ています。今日の若者の一部は困難や苦労を恐れ、実際の能力と比較して高すぎる給与と地位を期待しています。企業の面接でつまずくと、経験を積むために積極的に基準を下げる代わりに、彼らは撤退し、閉鎖的に生活し、徐々に労働市場とのつながりを完全に失うことを選択します。
「宙ぶらりん」の若者を持続可能な学習と労働のシステムに戻すためには、どのような解決策が必要だと思いますか?
- 1つ目は、草の根レベルから積極的に選別および分類することです。地方の雇用サービスセンターは、市場予測システムを革新し、地域の「3つのノー」の若者グループに積極的にアプローチする必要があります。無料のキャリアカウンセリングを組織し、デジタル化のトレンドに適した短期再訓練(reskilling)プログラムを設計して、子供たちのスキルのギャップを迅速に埋めます。
2つ目は、住所に関連付けられた「連携」トレーニングメカニズムです。職業訓練校と大学は、学術理論を削減し、実戦訓練時間数を増やす必要があります。逆に、企業は、工業的なスタイルを訓練するために、2年生、3年生から学生を受け入れるために、門戸を開放し、空間とインターンシップの場所を作成する必要があります。
3つ目は、特別な優遇信用パッケージを活性化することです。国家は、社会政策銀行と協力して、職業訓練を受けたい、または故郷で雇用を創出し、起業したい未就職の若者専用の優遇信用パッケージを拡大する必要があります。
