会議は、省内の組合員、労働者、公務員、労働者の間でホーチミン主席の学習と実践を広く普及させることを目的としています。
会議で発言したタイニン省労働組合連盟のチャン・レ・ズイ委員長は、過去5年間で、政治局の結論第01-KL/TWの実施が省内の各レベルの労働組合によって同期的に実施され、組合員と労働者の認識と行動に多くの前向きな変化をもたらしたと述べました。
チャン・レ・ズイ氏によると、ホーチミン主席に学び、実践することは、認識にとどまらず、多くの機関、部門、企業で具体的な行動となっています。その結果、多くの優れたモデル、効果的な方法、そして仕事と労働者への献身と責任の模範が現れています。
2021年から現在までに、タイニン省の各レベルの労働組合は、約35万人の幹部、公務員、職員、労働者が参加する8,000回以上の宣伝活動を実施しました。
現在までに、省内の国有資本を持つ機関、部門、株式会社の100%が、「文化基準を満たす機関、部門、企業」の構築運動に関連付けられた倫理基準を構築しました。
広報・教育活動も柔軟な方向に刷新され、情報技術とデジタルプラットフォームの応用が推進され、組合員や労働者へのアクセス効率が向上しました。
それと並行して、組合員の生活を気遣う活動が引き続き重視されています。過去5年間で、各レベルの労働組合は、総費用約380億ドンで520戸の「労働組合の家」を贈呈し、多くの労働者の家族が生活を安定させるのに貢献しました。
「テト・スム・ヴァイ」、「労働者への感謝」、「労働組合の食事」、「年末の食事」などの多くの実用的なプログラムも定期的に実施され、3万人以上の組合員と労働者を支援しています。
タイニン省の各レベルの労働組合はまた、組合員と企業に枯葉剤/ダイオキシン被害者基金への寄付を呼びかけ、自然災害や暴風雨の影響を受けた人々を支援しています。
この機会に、タイニン省労働組合連盟常務委員会は、2021年から2025年のホーチミン思想、道徳、ライフスタイルの学習と実践において優れた業績を上げた51の団体と97人の個人を表彰し、称賛しました。
