カインホア省社会保険によると、2026年5月現在、省全体で232の事業体がコミューン、区、村、地区の非常勤職員に対する社会保険(BHXH)を滞納しています。
関連する労働者の総数は1,459人で、社会保険料の滞納額は22億2600万ドン以上です。
債務額の大きい地域の中で、ディエンラック基礎社会保険が管理する地域は379ユニットを記録しており、延滞金の総額は12億2900万ドンを超え、省全体の債務総額のかなりの割合を占めています。
カインホア省社会保険の指導者によると、2025年7月1日から、2024年社会保険法が正式に施行され、コミューン、村、地区レベルの非常勤職員を強制社会保険加入グループに追加します。
具体的には、2024年社会保険法第2条第1項k号は、コミューン、村、地区レベルの非常勤職員は強制社会保険の対象者であると規定しています。
医療保険(BHYT)については、コミューンレベルの非常勤職員は、2024年改正BHYT法第12条第1項g号の規定に従って参加します。
一方、村や地区の非常勤職員は、現行の規定に従って、医療保険料の50%を国家予算から補助されます。
政令第158/2025/ND-CPによると、この対象グループの社会保険料の算定基準となる賃金は、月額手当です。手当額が強制社会保険料の算定基準となる最低賃金額よりも低い場合は、2024年社会保険法第31条第1項d号に規定する最低額に従って実施されます。
現在の社会保険料率は25%で、そのうち22%が年金・遺族年金基金、3%が疾病・出産基金です。
健康保険料は、対象者グループごとに規定されている4.5%です。その中で、コミューンレベルの非常勤職員は、基本給の4.5%を毎月支払います(雇用主は3%、労働者は1.5%)。
村や地区の非常勤職員は、参照レベルの4.5%を拠出します(現在、参照レベルは基本給2,340,000ドンです)。
社会保険、医療保険の支払い方法について、現在、コミューンレベルの非常勤職員に対して規定されています。毎月、雇用主は雇用主の社会保険、医療保険を支払い、規定に従って労働者の支払いを社会保険基金に拠出します(使用者は20%、労働者は9.5%)。
村や地区の非常勤職員は、毎月、雇用主が雇用主の社会保険料(疾病・出産基金に3%、年金・遺族年金基金に14%)を支払い、規定に従って労働者の社会保険料(年金・遺族年金基金に8%)を拠出します。
健康保険については、毎月、雇用主は労働者の健康保険料の50%と、国家予算が支援する残りの健康保険料の50%を健康保険基金に拠出します。
