第13回グループレベルの熟練労働者コンテスト、2026年には、29のユニットと501人の参加者が参加します。これらは、基礎レベルのコンテストから選ばれた優秀な参加者です。以前、ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)の31のユニットが、50の職業を持つ基礎レベルのコンテストを開催し、2,500人以上の技術労働者が参加しました。
受験者は、坑内採掘、露天掘り、機械、鉱物選鉱、発電所運営、冶金の6つの代表的な職業グループに属する職務職位別の27の職業を受験します。冶金がTKVの熟練労働者コンテストに組み込まれるのは今回が初めてであり、TKVの発展の要求に応えることを目的としています。
TKVのグループレベルの熟練労働者コンテストは、3年に1回定期的に開催されます。これは、労働者を称え、学習、創造性、職業技能の訓練の精神を呼び起こし、イニシアチブを促進し、技術を改善し、労働生産性、製品の品質を向上させ、生産における安全を確保し、グループ全体の「理論知識 - 技能訓練 - 熟練労働者コンテスト」競争運動を促進するための大規模なイベントです。
コンテストで高い成績を収めた多くの受験者は、熟練労働者、専門家になったり、建設現場や工場レベルの生産指揮官に任命されたりし、多くの人が企業経営幹部になった。
TKVによると、国が変革期を迎え、デジタルトランスフォーメーション、機械化、自動化、グリーンでクリーンな環境の開発が力強く進み、生産性、品質、安全性、環境保護の要件がますます高まっている状況において、質の高い人材育成は最も貴重な資産であり、グループの競争力、生産・事業効率、持続可能な発展を決定する要因です。
そのため、TKVは常に技術労働者の育成を、グループの人材育成において非常に重要な重要な任務の一つと位置づけています。
すべての職人は、職業に優れているだけでなく、革新的な思考、技術を習得する能力、規律意識、工業的なスタイル、そしてグループのますます高まる発展の要求に適応するための絶え間ない学習意欲も必要です。
