ジェノバグループ株式会社の組合員加入率は全従業員の95%以上に達しました

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Vinh Long – 任期 2025 ~ 2030 年、ジェノバ グループ株式会社の労働組合は組合員の世話と保護に重点を置き、組合員の 95% を採用しています。

11月1日、ジェノバグループ草の根労働組合は2025年から2030年までの第2回大会を開催し、1,400人の労働者を代表する80人の代表が参加した。

2024年から2025年の任期中、ベトナム共産党は労働者の生活、雇用、法的権利の保護を担当した。創造的な労働エミュレーション運動を組織し、労働条件を改善し、労働災害を制限し、1,296/1,384人の労働者に到達するために組合員数を育成する。

議会は2025年から2030年までの目標について合意した。その内容は、95%以上の組合員の加入、100%の労働者の法律周知、90%の職業・技術スキルの向上、50%の文化・スポーツ活動への参加である。

新しい執行委員会は、トラン・アン・キエット氏が委員長を務める7人のメンバーで構成され、労働者の権利を尊重し保護し、全社にデジタル変革を適用するための決議を具体化し、任務を割り当て、実践的な活動を実施します。

Ban Chap hanh CDCS Cong ty TNHH Genova Group nhiem ky 2025-2030 ra mat dai hoi. Anh: Hoang Loc
ジェノバ・グループ・カンパニー・リミテッドの2025年から2030年期の草の根労働組合執行委員会が会議を開始した。写真: ホアン・ロック

ビンロン省労働総同盟副党首のグエン・ティ・キム・ズン氏は大会で講演し、最近のベトナム共産党の成果を称賛した。

2025年から2030年の任期中に、ベトナム共産党は労働者の権利を尊重し保護する効果を高める必要がある。組合員にとってより有益な集団労働協約に署名します。同時に、デジタル変革に関連する政策や法律の宣伝を推進します。

「組合はまた、『良い労働者、創造的な労働者』の模倣運動を組織し、優れた要素を発見する必要がある。組織を安定させ、任務を明確に割り当て、期初から活動を展開する必要がある」とズン氏は大会に向けて指示した。

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