毎年少なくとも40万件の労働者のイニシアチブが提案、適用されています。

競争には登録が必要であり、測定可能です。

ベトナム労働総同盟が開始した「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動は、創造的な労働精神を呼び起こし、労働者の生産性と収入を向上させることを目的としています。同時に、国の社会経済開発目標への労働者の貢献を確認します。

運動は、各部門、企業の任務、労働者の雇用に関連して、定期的かつ実質的に展開することが求められています。競争内容は、登録、明確な目標、具体的な指標、リアルタイムデータで測定および評価できる必要があります。生産性と効率を向上させるための模範的な先進事例、模範的なイニシアチブ、モデルをタイムリーに発見、称賛、普及させます。

2026年のイニシアチブからの利益は、少なくとも20兆ドンです。

2026年から2031年の段階では、競争目標は、優秀な労働者、高生産性、良好な収入という内容ごとに具体的に定められています。優秀な労働者という内容では、運動は人材の質の向上、熟練労働者、専門知識が豊富で、機関、部門、企業の発展要件を満たす労働者の育成を目指しています。

技術革新、科学技術の応用、自動化、人工知能、デジタルトランスフォーメーションを推進する運動。設定された目標は、少なくとも65%の労働者が専門知識、職業技能、デジタルスキルの訓練と育成を受け、企業の労働者の75%が情報技術、デジタル技術を普及させ、仕事に役立つスマートデバイスを使用することです。

任期中、各部門は技能コンテスト、フェスティバルを開催するか、労働者をあらゆるレベルの技能コンテスト、熟練労働者、職業技能コンテストに参加させます。毎年、労働者は基礎レベル、企業レベルで優秀労働者、優秀労働者の称号を授与されます。

労働生産性向上競争の内容に関して、目標は、イニシアチブからの利益の量、質、価値を高め、資源の利用効率の向上に貢献し、労働生産性と生産・事業効率の向上を促進することです。毎年、少なくとも40万件の労働者のイニシアチブが提案され、実際に適用されています。毎年、500〜700件のイニシアチブが創造的労働賞を受賞しています。2026年のイニシアチブからの利益の価値は少なくとも20兆ドンであり、その後毎年10〜15%増加します。運動に参加しているユニットや企業の平均労働生産性の増加率は、年間約8.5%(分野別、業種別に)に達します。毎年、少なくとも30%の労働者が労働基準を超過しています。

収入向上競争の内容で、労働組合支部は雇用主と協力して、労働者の収入が生産性、仕事の効率に見合っており、福利厚生が確保されるようにするための解決策を実施します。

目標は、労働者の平均収入が労働生産性、企業の経営成績に合わせて増加し、年間8%以上の水準を目指すことです。80%以上の企業が労働者にとってより有利な条項を含む団体労働協約を結んでいます。

毎年、少なくとも85%の組合員と労働者が、労働組合と企業が組織する福利厚生プログラムの恩恵を受けています。毎年、実践に効果的に応用できるイニシアチブを持つ組合員と労働者の30%が、イニシアチブの効果と利益価値に見合う報酬を得るよう努めます。

グエン・アイン・トゥアン氏(党中央委員、ベトナム労働総同盟委員長)が6月11日に署名・公布した2026年から2031年までの「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の組織計画によると、内容とともに、競争目標には具体的な解決策もあります。

その中で、基礎労働組合は企業、ユニットと協力して、人材育成プログラム、特に質の高い人材育成プログラムを構築します。企業での実践に関連して、組合員、労働者の職業技能、デジタルスキルを向上させるための研修、訓練、再訓練を組織します。組合員、労働者がデジタルスキル、技術スキルを自主的に研究、学習し、デジタル職場環境やスマート生産モデルに適応することを奨励する動機付ける政策を提案します。