Nguyen van Tung氏（キャラクターの名前が変更されました）、命令76/2019/ND-CPによると、この地域で働く公務員と従業員は、現在の給与係数を備えたベースラインの賃金の70％の権利があります。
さらに、行政単位の配置に関する国会常務委員会の2025年4月14日付決議76/2025/UBTVQH15でも、制度、給与、役職手当の問題が規定されています。
これらの規定から、グエン・ヴァン・トゥン氏は質問しました。「現在、あなたは郡検察院に勤務しており、特に困難な経済社会状況にある地域で勤務手当(給与の70%)を受け取っていますか?」
地域3検察院(特に困難な経済社会地域に属さない地域に設置された)に合併した後、合併後もこの70%の手当を維持できますか?
あなたの苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
それによると、2025年の行政単位の配置に関する国会常務委員会決議第76/2025/UBTVQH15号(2025年4月14日付)第11条第4項は、次のように規定しています。「行政単位の配置の影響を受ける役員、公務員、職員の給与および役職手当(もしあれば)の制度、政策を維持し、依然として政治システム内の機関、組織の役員、公務員、職員として6ヶ月間勤務する。」
この期間後、法律の規定に従って、制度、政策、および役職手当を実施します。
それによると、政府の各レベルの行政単位の再編、再組織、および2レベルの地方自治体組織モデルの構築に関する指導委員会は、2025年4月15日付の公文書番号03/CV-BCD、2025年6月4日付の公文書番号11/CV-BCD、2025年8月9日付の公文書番号16/CV-BCDを発行し、2025年7月1日から地方自治体2レベルの再編を実施する際の幹部、公務員、職員に対する手当の実施(保留または引き続き享受)を
検察部門で働く幹部、公務員、職員に対する政策の実施は、人民検察院の権限に属します。
したがって、内務省は読者に対し、カオバン省検察部門の管理機関、公務員、職員に連絡して回答を求めました。
