約10年前に鉱業を辞め、さまざまな仕事を経験した後、トゥエンクアン出身のT.T.Kさんは、2026年3月に坑内労働者の仕事に戻ることを決意しました。
以前の仕事に戻り、彼はすぐに仕事に取り掛かりました。最初の3ヶ月で、収入はそれぞれ3270万ドン、2790万ドン、3090万ドンになりました。
ベトナム石炭鉱物短期大学を卒業後、2020年から、遠隔地の北西部の村からS.A.N氏はヌイベオ炭鉱株式会社で働くようになりました。4年以上この仕事に携わり、安定した収入は彼が貯蓄し、家族の世話をする条件を整えるのに役立ちました。故郷の近くで働きたいという願望から、彼は退職して地元に戻りました。
しかし、故郷での仕事は期待どおりではありませんでした。低収入、不安定な仕事は、生活を困難にしました。彼はタンヌイベオに戻ることを決意しました。
T氏とN氏は特殊なケースではありません。2026年上半期、ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)全体で、多くの理由で退職した後、227人以上の坑内労働者が再採用されました。職業からわずか数年離れた人もいれば、10年近く坑道を離れた人もいます。
クアンハン炭鉱会社には、再選抜された坑内労働者が31人、ハロン炭鉱が28人、マオケー炭鉱が20人、ヌイベオ炭鉱が19人、トンニャット炭鉱が18人、ケチャム炭鉱が17人、ホンガイ炭鉱が10人います。帰還の共通点は、さまざまな仕事を経験した後、労働者が収入の良い職業、安定した雇用、長期的なケアポリシーの価値をますます認識することです。
雇用創出だけでなく、TKVユニットは労働者の再雇用を積極的に支援しています。手続きは迅速に解決され、熟練者は能力と経験に合った仕事に配置されます。一部の企業では、再雇用者は少なくとも3ヶ月間働いた場合、1人あたり500万ドンの支援を受けます。
ヌイベオ炭鉱株式会社の労働組合委員長であるグエン・ティエン・ヌオン氏によると、坑内労働者が復帰する原因の1つは、家族の状況が安定し、もはや頻繁に故郷にいる必要がなくなったことです。一方、地元での雇用はしばしば不安定であり、収入はTKVよりも大幅に低くなっています。
石炭採掘ユニットにとって、再雇用労働者は、困難に直面している新しい坑内労働者を採用する際の重要な追加源です。経験とスキルのおかげで、彼らは生産要件を迅速に満たすことができます。
