10年から25年かけて貢献した多くの従業員がまだ定員に入らない
請願書の内容によると、これらの従業員の大部分は、学校のユニットで労働契約の対象として働いています。仕事は定期的、長期的であり、書記、事務員、会計士、設備、図書館、学校医療など、複数のポジションを同時に担当していますが、彼らは依然として定員採用されず、収入が低く不安定であり、相応の福利厚生制度を享受していません。
文書の内容によると、現在、省全体で350人以上の高校レベルの行政職員がおり、そのうち約3分の2が10年から25年間貢献しています。給与水準は、主に学校の学長がユニットの財政源から自己調整し、各学校の能力に応じて決定しており、統一された規定はありません。財務局は現在、各学校に2つの給与枠を2対2の係数で承認しており、勤務歴や学位を考慮していません。
この状況は、学校の秩序、行政、財政の運営、教育活動の支援において役割を果たす行政職員の生活、仕事に大きな影響を与えています。
また、反映によると、彼らの定員への希望は数十年にわたって続いていますが、今日に至るまで実現していません。特に、高校卒業生への授業料免除の方針が発令されて以来、多くの契約社員が給与を削減され、学校の収入がなくなったため、失業の危機に瀕しています。ほとんどの従業員は現在40歳から50歳になり、新しい仕事を見つけるのが難しく、多くの心配事に苦労しています。
その現状から、職員は、省人民委員会とタインホア教育訓練局に対し、定員採用の実施を検討するよう要請しました。その中で、長年継続的に勤務してきた人々を優先的に採用し、教員を安定させ、教育活動の効率を高めることを目的としています。
関係当局が介入
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、上記の事件について、Thanh Hoa省教育訓練局のタ・ホン・ルー副局長は、省はThanh Hoa省人民委員会から情報の確認、検査、および高校で勤務する行政職員からの懸念や提言への回答の任務を割り当てる公文書を受け取ったと述べました。
その後すぐに、局は専門部門に検査を実施し、追加情報を把握するよう指示しました。
「請願書は特定の個人の名前ではなく、団体の請願書であるため、確認が困難になっています。しかし、検討の結果、請願書の内容が正当であると判断したため、局は検査を行い、省人民委員会に報告します」とルウ氏は述べました。
ルウ氏はまた、長年にわたり、省は高校の行政職員の定員を採用しておらず、その原因は教員不足が頻繁に発生しているためであると付け加えました。一方、省は規定に従って2021年から2026年の事業用人員を10%削減するロードマップを実施しているため、現在の優先事項は依然として教員を十分に採用することです。
「教員がまだ十分ではないという現実から、行政職員を採用するための人員を確保することはできません。したがって、この問題を解決したいのであれば、中央政府に人員削減を提案するしかありません」とルウ氏は述べました。
ルウ氏によると、今後、局は省人民委員会に対し、中央政府に人員削減を指示するよう提案する予定です。承認されれば、行政職員を高校の定員に採用することが実現可能です。
