7月24日、Long Tho株式会社のホールで、傘下の企業、部門からの条件を満たす50人の幹部、組合員、労働者を対象に、2025年の技能訓練と昇給試験プログラムが開催されました。
このプログラムは、人材の質を向上させ、訓練と労働者のキャリア開発を結びつけることを目的としています。
Long Tho株式会社のグエン・ドゥック・フオン氏は、「昇進教育は専門的な要件であるだけでなく、労働者に対する会社の実際的な関心を示しています。指導者が直接教育することは、技術的知識、企業文化、職業精神の両方を深く伝えるのに役立ちます」と強調しました。
研修内容は、生産の実践に密着するように設計されており、3つの主要なテーマで構成されています。企業文化は、労働者が会社のコアバリューをより深く理解するのに役立ちます。生産プロセスと改善イニシアチブ - セメント、テラッツォのレンガ、色タイル、生産効率の向上を奨励するイニシアチブに焦点を当てます。労働安全 - 労働保護 - 労働災害を防止するための具体的な対策を装備します。
特筆すべきは、訓練後の技能試験の結果が、2025年の昇給を検討するための主要な根拠となり、公開性、透明性を確保し、組合員、労働者に学習と努力のモチベーションを与えることです。
Thanh pham - Xi mang工場の作業員であるNgo Thi Ly Lyさんは、「社長から直接講義を受けたのは初めてで、非常に光栄です。実際の知識、理解しやすく、日常業務に身近です。授業後、労働者の皆さんはより効率的、安全に働くことができると確信しています」と語りました。
訓練、昇進活動を体系的に組織することは、労働者の能力を正しく評価するのに役立つだけでなく、高度なスキルを持つ労働力を育成するための基盤を築き、今後のロントーのコスト削減、競争力強化、持続可能な発展に貢献します。
